公司价值远大于收入增长度量企业忽略数字有麻烦企业忽略人民是注定的

参加岳父晚宴多事之一 生活中,我们不 必然想, 特别是因为它不 真正表达感恩或,也许,我只是不是一个非常好的男朋友

与每年只注重度量的基于收入奖申请方式相同,诚然,我的虚荣排除我不增加这些奖项然而,这种授标受日益过分依赖度量的影响,因而不承认企业更可持续的属性

做它实战问题在于,如果你的收入指数增长,如果你最好的长期投资-你的员工和与社区的关系-在竞技上败出?

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新建企业启动模式或现有企业扩展能力或地理范围,偶而增加顶端线以生成足够流量以抵消固定成本可能是更高优先级。

归根结底所有私营企业的目标应该是增加利润,而不仅仅是收入归根结底,正如尊敬的时尚执行官John Gunn曾对我说道,虚度,利润是理智度!!!!

ROYCE,我们的生长不是意外产品名牌定义清晰象我们这样的公司无法增长,如果雇员不参与工作,如果不培养社区共生关系,如果他们不为客户提供良好服务。不保持创新文化解决问题并相信永远不够好.不将利润再投放员工、客户和社区,

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我对基于度量奖的处理是,它们不明文贪心公司支持这些值,尽管它可能无意中突出强调其中一些值,因为它们增长是所述值的结果。NJ家族年度奖或新泽西商务杂志小制造者年度或COMERCE商机杂志最佳领导能力奖可能不发布头条 原因有二证明采取整体方法评价公司的重要性, 而不是短视试探百分数今年更多钱 参照三年前的性能

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当人们要求我衡量我企业日益成功时,我指向两个尺度:对员工401k计划的贡献和对Hudson县非盈利组织的捐助程度为什么雇员和社区不是我们增长的后援方它们是生长的催化剂

唉 期望我明年再申请表甘恩,我有我虚荣的时刻