想要成为大领袖吗个人精通何为最佳启动点Shayne Hughes写作Ego自由领导分享情感成熟对领导人的极端重要性
通过卡伦Tiber利兰·
雷竞技手机版创业者表达的观点是他们自己的
上插插思想聊天播客ShayneHughes作者Ego自由领导权:结束无意识习惯讨论个人控制与领导存在之间的联系
领导人学会远离攻击性自我并消除职场政治后会怎么样?个人掌握能力在任何特定时刻 -- -- 特别是在压力、冲突或挑战时刻 -- -- 以最有创意和最灵活的能力和强力出现并响应我们最优自应
首席执行官和Citi执行官如何为办公区大战出力
Hughes表示:「职场政治和草坪大战的悲剧之一是没有人想要,责备他人或组织整体
Hughes表示,目标在于执行官学习识别方式 无意和非自愿地使动态永久化通过自诊断问题和以更透明方式与员工和同事谈地盘大战,他们可以开始减低人民对之无能为力感想。
当我们感到压力时,你怎能远离反动动作
Hughes表示:「在危机或挑战时刻, 最常发生的事情是, 我们常感到成功受某种威胁,
休斯说这些情况往往带出我们的应对策略 即我们反应行为现实中,当我们最需要强点和直觉时, 我们往往会出现与战斗或飞行行为或更多不灵活响应
问题在于这些响应不最优化 即刻我们需要它们最优化个人主攻正在学习破解范式 Hughes表示
自负如何影响你个人品牌
Hughes表示:「我本人和许多客户所见的是, 我们真正的个人品牌是要带给我们真实自我、思想、视角和情感,
休斯表示,在冲突威胁时刻 自我触发 并专注于自我价值思想包括:
- 他们在批评我吗
- 他们在判断我吗
- 比我强吗
- 稱端甡и盾
最简单定义自我 持续关注自值领导人如何克服对自我的注意力并转向向外呢?
休斯说记住责备实属自负试问自己,“如果我不花时间责怪自己或他人,我的生活会像什么样?”
