远程创建OfficeUnity社区三种方法令远程员工感到他们是大目标的一部分

近15年来,在家正规工作生长173%.11%比其余员工快当前危机推送更多员工远程工作后,劳动力在不久的将来会发生更多变化。天知道,这甚至会留下更多空间 健康工作/生活平衡向前推进

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远程工作也为许多过去机会有限者提供劳动力,如留在家父母或残疾人。选择在家工作证明提高工作场所满意度并减少自然减员, 难怪越来越多的雇主允许甚至鼓励远程工作

员工增加在家或远程工作确实给雇主带来一些实实在在的困难。最大网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际

联合团队高效团队,但我们如何实现呢?员工不进办公楼时 如何协同工作如何增强公司忠诚度?如何激励和如何责备他们下几大点子你可以探索 帮助建设连接有效远程团队

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智能通信平台使用

为使员工保持注意力集中和主动性,必须始终提醒员工,他们是两队成员-本部和全公司成员-向员工或团队提供全公司呼声以取得具体成绩是表达对工作感知的一个大方法。提醒个人和团队,他们的工作有助于整体任务并让每个人都了解公司成功经验

个人通信渠道对您的办公室中每个团队都很重要 不论大小服务类黑市hipchat、Trilion和Zoom允许你创建多时通信平台(从通讯到视频调用)

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举例说,你可以有营销、IT和金融渠道如果有侧端项目成员来自各种集团,你也可以为它们搭建空间系统会整理您的群情通讯 并减少查找问题解答的复杂度

令员工觉得自己是公司视觉的一部分,通过大型消息系统与所有员工通信可快速获取忙和混淆员工忽略无关信息,可能导致他们全然忽略消息

保存全公司通信通道以获取最重要的信息,以免它过饱和取而代之的是,尝试每周电视会议,所有团队都有机会分享、提问并在需要时表达关切

时间取乐

当集团远程协同工作时,很容易习惯只传递特定项目或会议的必要信息发生这种情况时,你和你的员工最终会失职 日常社交经验

社会化不仅对团队建设重要,而且对每位雇员的生活质量重要。分享音乐,谈论电影你刚看到或 甚至像笑山羊视频短片一样傻事有在线通信渠道相关团队或题材时,

开始规划特殊集团事件面向未来

创建趣味社交在线空间仅需要迄今为止从未真正相遇者团队建设开始规划它会像什么 当每个人都可以在一起 点 社会偏移规则松散

这可能并不容易实现,因为我们尚没有实现此目标所需的全部信息。开始制定全公司晚会或退会计划 明年前可能不会发生它可以给每个人一些特殊的东西 期望移位比威胁少归根结底,创建办公单位团结就是通过共同目标、趣味和积极增强团结人民