劳动力短缺取舍谁你问万一女性是解决我们劳动问题之道呢

公元前, 失业率创历史新低, 人似乎都能找到梦想工作,

每日新闻宣布,我们国家已达到充分就业水平(劳工统计局)。定义此为经济失业率等同非加速通胀率(NAIRU),

然而,没有人有兴趣雇用我

虽然我拥有博士学位, 运营两家六图企业, 写一本亚马逊畅销书并展示商业、写作、营销和管理能力

恢复后重现忽略还有什么我没有

第一,我没有企业经验(至少最近才有)和感知青年(我40多岁)。雷竞技手机版几年前我在家里工作, 几年后创业者- 组合让我置身于公司HR之外

近2021年全年,我们逐条阅读了影响全美企业的劳动力短缺问题企业主和人力局对缺少申请者表示悲叹,责备一切从政府补贴到改变对工作方式的态度

在线招聘板短搜提供技术、服务作业和仓库作业白领作业结果如果阅读者不知道这些结果, 你会认为根本没有足够的合格人员来填充这些工作

可这是事实吗完全人手不足填充可用作业吗?或可能是问题,至少部分上, 是谁雇主高视和谁被抛置在招聘短缺的边框上?

妇女与劳动力

师资短缺吗对但不是那么简单大部分人口用人单位不使用或不计较

消息显示约180万至230万妇女因该流行病退出工作老年妇女和有色妇女遭受更多痛苦许多人无法返回,因为他们现在必须处理育儿费用增加和不弹性调度问题。这些问题引起职业中断,当重入职场时可能是一个挑战需要克服

奇异统计

大流行期间,当学校和工作场所关闭时,一组全新职责落在幼儿的母亲身上,数目不成比例。事实上依Pew研究中心54%的工作母亲表示自Covid开工以来他们无法提供100%工作其中许多妇女可能由于这一次而急剧减少职业机会

与失业和缺机问题抗争的另一个群体是40岁以上的妇女根据AARP自2020年初大流行以来, 14%的40-65岁女性失业许多其他人看到缩短工时、裁员或裁薪或减时。

经济机会的丧失使许多妇女没有准备退休,没有能力获得工资或声望水平的工作,而她们可能拥有大片前水平或声望。

年龄歧视问题开始重构丑恶头部对40岁以上的许多求职妇女来说,雇主因年龄而不愿考虑她们。另一问题就是,许多这些妇女超标入职,在就业方面置身冷漠中。

解决问题

找工作的妇女可能沮丧地从媒体消息中听到,所有行业都存在劳动力短缺问题,雇主正在采取措施提供奖金、额外带薪假和其他特权以吸引人才。

劳工短缺会怎样改变呢? 如果雇主从自制盒子外向未开发劳动力市场拓展,可结束或至少减少职位空缺数,降低企业跨行业生产率吗?

接触因年龄或育儿职责而被迫退出工作的妇女要求雇主考虑软工时表、在家工作模块和混合工作模块等福利。还要求雇主在决定招聘时考虑有色人种和老年妇女问题。

文化变换需要雇主考虑直到这一点为止基本上无法受雇于传统企业角色的妇女。解决劳动力短缺问题可能是时候认真改变