保罗·鲁宾斯坦

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Visier的首席人事官

Paul Rubenstein是Visier的首席人力资源官。

为什么你需要像看待财务状况一样看待人力资源数据

人是公司最大的资产，是时候让人力资源部门跟随财务的领导，与所有者/经理分享关键信息了。

发展业务

以下是关于年轻员工在职业中真正追求的东西的硬数据。

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最新数据显示，糟糕的约会行为已经蔓延到我们的职业生活中。以下是为什么我们的招聘惯例是部分原因。

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新数据，新事物，新行为，新事物，新事物，新生活，专业。他aquí por qué nuestras convciones de contratación部分有罪。

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员工想要的不仅仅是薪水，他们想要的是目标和归属感。雇主可以通过创造归属感的环境来抵御这股辞职潮。

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Los trabajadores más que solo un check de pago, quieren propósito y pertenencia。这是我们的工作，我们的工作，我们的工作，我们的环境。