斯蒂夫克莱门斯

Global Service and Solution公司董事,中东欧、中东和非洲

史蒂夫加入威利斯塔华生2014年任卫生福利企业主管,负责整个中东的中介和咨询拥有超过25年健康福利经验,他特别研究医疗计划设计管理,并就雇员福利计划向多国客户和本地客户提供建议Steve还主管WTW的载波关系开发开发数据驱动咨询中介建议和该区域首个全灵活福利方案是他工作的核心,并建立一个员工福利咨询英才中心。斯蒂夫作为员工福利客座演讲人环游地球

最新消息
金融业

方法-实现:员工金融知识教育

高金融素养者较低金融顾虑水平,阿联酋雇员中只有14%属于这一类
增长策略

方法实现:提供员工福利程序有效

健康倡议与雇员对福利感知脱节
领导力

压力雇员金融福利程序为何能帮助

关键是要提供福利,不仅确保员工身心健康,而且确保员工经济健康
金融业

理解UAE服务端福利

服务结束福利由阿联酋本地劳动法和所有其他海湾国家的劳动法设想,但商业界广泛误解。
增长策略

以员工福利为焦点打赢人才大战

组织应提供各种福利选择帮助满足员工需求

更多作者你可能喜欢