独角兽之前的大象

你是如何雇佣、加入并留住一支优秀的团队的?

你首先通过情商的视角来观察你的公司，发现你的组织障碍-大象阻碍了公司的成功。

猎头兼高管教练卡洛琳·斯托克斯(Caroline Stokes)提供了一系列招聘和情商策略，这些策略对帮助你识别和解决“大象”问题、获得和留住关键人才至关重要独角兽这将帮助你的公司脱颖而出，保持弹性，并推动增长。

每一章都带你走过一个组织障碍，给你一些容易实现的建议，揭示一个关键的情商因素，并提供一些问题供你思考，这样你就可以释放你的团队雇佣最佳候选人的能力。您还将学习如何:

• 取一个以人为中心的招聘过程的方法
• 创建一个适合自己的入职流程公司文化
• 提供诚实的反馈情商和同理心
• 提高你的谈判技巧，这样你就可以专注于对关键员工最重要的事情
• 打破你的团队对忙碌的沉迷，重新找回你的创造力
• 找到问题的根源假的独角兽

此外，您还可以深入了解行业领导者如何为多元化、包容性和支持设定步伐，以帮助您驾驭当今的职场格局。