10个求职技巧，帮助你每次都能找到最好的机会

如果你发现自己在新年的几周内还在找新工作，那么你并不是一个人。根据求职平台Glassdoor的数据，2018年，38%的美国成年人目前正在计划或积极寻找一份新工作。在这个过程中，人们最常想到的两个核心问题是:这份工作是否合适?我该如何让自己脱颖而出?

公司开发了一系列策略让你的求职过程尽可能高效和成功。看看下面的10个小贴士吧。

不要只关注职位头衔。

Glassdoor建议，他们根据对求职者技能的要求，而不是职位名称，来筛选招聘信息。你可能会因为只找一种特定类型的工作而限制了自己。它实际上是你所拥有的技能，你可以把它映射到你没有考虑过的职位上。

你可以从一个有趣的职位开始，但Glassdoor建议利用“建议的职位”或类似的职位功能来扩大搜索范围。

你不希望随机地发出申请，希望能找到合适的。想想怎样才能让一个职位和一家公司真正适合自己。Glassdoor网站建议，你应该了解一下自己是否愿意搬家，公司的价值观，以及现在的员工在那里是否快乐。如果你认识以前在那里工作过的人，不要害怕去联系。

即使这份工作没有成功，职位描述中也可能有一些与你产生共鸣的东西，可以为其他东西提供信息。确保在公司提取列表之前，复制并粘贴到自己的文件中。如果你得到了面试机会，你可以参考它。如果你没有得到那份工作，在发出下一份申请之前再看一遍招聘启事。

不是每一份工作都适合所有人。确保你的求职信和简历适合你申请的每个职位。如果你使用的是自己创建的求职信，在寄出之前一定要再三检查所有的名字——招聘经理、公司本身——是否正确。如果有必要，再找人盯着它。

不要只是复制你的简历，然后把它重新格式化成一封求职信。信件应该让你更深入地了解你是谁，你的经历是什么。如果你不确定是否需要一封求职信，Glassdoor建议你还是发一封。

为面试做准备是非常重要的。用公司的工作内容、你的职责以及面试官的背景等信息武装自己。尽你所能让最自信的自己脱颖而出，即使这需要模拟面试。

更有可能的是，在面试结束时，面试官会问你是否有问题要问面试官。明智地利用这段时间。你总有问题可以问，所以要准备好一些，以防紧张让你什么都想不起来。Glassdoor推荐这样的问题:“这家公司有什么发展机会?”或者“在这里工作，你最喜欢什么?最大的挑战是什么?”

一定要及时地发送感谢信。表现出你对这个机会的热情，并利用这个机会让他们记住你的脸。抓住这个机会分享你为什么对这家公司感到兴奋，或者问其他问题。让对话继续下去。

如果你得到了这份工作，不要犹豫。问问自己什么时候必须接受或拒绝，然后花点时间仔细检查一下这份工作，如果有必要的话，充分发挥谈判的能力，以确保你得到的报酬与你的经验和行业相匹配。