3种挽救面试失败的方法

每个求职者都有过这样的经历，即使只是在令人沮丧的白日梦中:你准时到场，为与招聘经理的关键会议打起精神。但是，随着谈话的进行，你会有一种不祥的感觉，事情并不像你想的那样发展。

猎头公司WinterWyman的高级副总裁兼it猎头业务合伙人特蕾西•卡什曼说:“如果谈话开始偏离正轨，你需要知道如何让谈话回到对你有利的方向。”以下是她从求职者那里听到的三个最常见的问题，以及如何解决这些问题:

1.面试官还没准备好，或者明显心不在焉。

“这可能有很多原因，”卡什曼指出。“也许他在约会前没有时间阅读你的简历，或者办公室里有危机，或者他今天过得很糟糕。不管是什么原因，你都需要控制面试。”

补救办法:多带几份简历，附上一份，简要介绍一下你的经历，以及为什么它适合这个职位。如果这似乎并不能帮助面试官把注意力集中在你身上，“他可能只是太分心了，无法进行任何真正的交谈，”卡什曼说。在这种情况下，礼貌地询问是否可以重新安排时间。你可以这样说:“看来我遇到了一个困难时期。我们有没有更好的时间见面谈谈工作的事?”你只会输掉一场糟糕的面试，而对方也许会很欣赏你的理解能力和灵活性。”

2.你不知道问题的答案。

这可能发生在任何人身上，但在it行业尤其重要，因为技术职位面试的一部分通常是对特定技能的测试，而这些技能可能与你目前所做的工作并不完全匹配。

补救办法:“当你紧张的时候，你可能会对你确实知道的事情一片空白，”卡什曼说。如果发生了这种情况，微笑并承认。大多数人都会同情你。谈谈如果你在工作中需要回忆或弄清楚一个问题，你会如何找到答案。”然而，如果你真的不知道，“不要胡扯，也不要假装。相反，用你已有的经验来做类比，或者描述一下你可能会如何找到解决方案。这可以向面试官展示你解决问题的能力和在压力下的应变能力，从而给他/她留下深刻印象。”

3.面试官似乎对你的背景或你的某个回答不感兴趣。

卡什曼说:“有时候，面试官会直截了当地告诉你，她觉得你的弱点在哪里，你可能缺乏哪些技能，或者她不同意你表达的某个观点。”“不过，更多的时候，你可能只是觉得事情并不顺利。”

解决办法:我们大多数人都不擅长读心术，所以要避免猜测，卡什曼建议。相反，直接问。例如，你可以说，“似乎你对我说的某些话有顾虑。我能问一下是什么吗?’或者“我觉得你可能认为我缺乏你在某某方面需要的经验。如果是这样的话，我想告诉你更多关于我参与过的一个XYZ项目。’”

有时候，问题只是简单的沟通失误，很容易就能解决，但“如果你在面试中不解决这个问题，通常以后也无法回头解决，”卡什曼说。这就是为什么在会议结束时询问自己的表现也很重要。其中一个最有力的问题是，“你在这份工作的理想候选人身上寻找什么是你在我身上没有看到的?”答案可能会让你大吃一惊，但无论如何，“这给了你最后一次推销自己的机会”——同时也展示了你有多快的应变能力。