成功复试需要的5件事

恭喜你!获得第二次面试邀请可不是件容易的事。你已经超越了充足而激烈的竞争才能走到这一步。所以享受一下你的成功吧。你值得被灌输信心，你将需要它来推动你通过下一轮。

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在你搞定这个会议之前，知道你的目的是很重要的。这次会议和第一次有什么不同?Nancy Range Anderson，作者的创始人黑鸟学习联合有限责任公司解释道:

在第一次面试中面试官提问确定三个领域;你能胜任这份工作吗公司文化你真的想要这份工作吗?可以肯定的是，在复试中，会有更多的高级职员进行复试，虽然他们可能会问与第一次面试相似或相同的问题，但这次复试的目的是将你和你的技能与其他候选人进行比较”。

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复试提供了一个与关键人物就工作进行更深入对话的机会。

以下是你需要做到的:

一个常用的破冰工具

热情是情商的核心组成部分，因为它能促进联系。如果你对这份工作和这个机构感到兴奋，那就分享吧。指出你在第一次面试中观察到的让你兴奋的事情。

分享你真实的热情能让你深入面试官的内心;哪一种会导致a关于职业激情的双向对话．

所以，想想这个环境和你到目前为止遇到的人有什么吸引你的地方。你是否感觉到他们都很热爱自己的工作?他们对自己的工作或他们所服务的人群感到兴奋吗?

你可以这样开场:“上周我在这里遇到了两个团队成员。他们都对这里的学生赞不绝口，这让我对这个前景感到非常兴奋。这种热情是装不出来的，这是一种强有力的支持。”

这可以促使你的面试官分享他们对工作和工作场所的喜爱之处，这可以放松谈话，给你有价值的见解。

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独特的角度

复试给了你一个机会推销你的技能并展示你的经验如何使你为这个空缺职位做好了准备。

安德森指出，在这个阶段，求职者应该详细说明他们的成就和工作经历关注影响他们的专业努力。安德森解释说:“在这个阶段，面试官想知道的是，‘这份工作对我/我们有什么好处?以及“这个候选人能做什么其他候选人做不到的事情来帮助我们实现目标?”’”

想想你现在的职位。也许你在一家国际组织工作，你非常了解接待国际客人和同事的细微差别。也许你在一家初创公司工作，你知道如何努力工作和精简工作。

找到你的角度。然后向你的潜在同事展示你独特的专业经验如何使你特别适合这个职位，以及他们团队的“必备”。

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软技能和硬技能的例子

一个工作描述是经理对他/她的理想候选人的愿望清单。研究这份文件来推动你的准备工作。

安德森建议:“求职者需要做好准备专注于职责、技能和需求并想出具体的行为故事，详细描述他或她的行为和结果。”

安德森建议采用一种非常直接的方法:“我建议求职者画一张两栏图表。在左列中，列出硬技能和软技能在右边一栏写下与工作相关的成就的例子来支持这些。最重要的是，求职者应该专注于他或她在这些成就中所扮演的角色，并使用“我”而不是“我们”这样的词语。

虽然你总是想强调你知道如何在团队中很好地发挥作用，但你也想强调让你与众不同的个人成功。

薪资准备就绪

做你的研究而且了解自己的价值．安德森建议:“求职者应该在面试过程中随时准备讨论薪水问题。”

安德森解释说:“薪资问题通常会在面试周期的最后讨论，很有可能是由面试官提出的。这可能是一个积极的信号。”

有意义的问题

安德森指出，面试是一种双向的对话。所以不要浪费你的机会问问题提出一些你认为能给面试官留下深刻印象的问题。了解你需要的内幕。

以下是安德森推荐的一些问题:

1. 你如何描述公司文化?
2. 你们团队目前面临的挑战是什么?进入这个角色的人能提供什么帮助?
3. 什么样的人在这里生长?
4. 部门的长期和短期目标是什么?

记住，拿到邀请函是件大事。你是一流的职业选手，你有很多值得骄傲的地方。好运！

通过艾琳·霍尼格曼·迈耶