苹果公司做出历史性举动,取消了员工谈论骚扰和歧视的禁言令
苹果一直面临着来自股东和维权人士越来越大的压力,要求其取消针对员工的“隐瞒条款”。
苹果公司宣布将不再执行禁止员工谈论职场骚扰的言论禁言令,这是维护工人权利的重要一步。
在一个新的备忘录该公司以“我们对开放协作工作场所的承诺”为标题,回应了股东和维权人士不断增加的压力,这些人要求苹果评估“在骚扰、歧视和其他非法行为的背景下使用隐藏条款给公司带来的潜在风险”。
报告特别提到了苹果公司使用的“隐瞒条款”,这些条款本质上是禁止员工谈论他们在为公司工作期间可能经历或目睹的任何负面待遇,即骚扰和歧视的封口令(想想保密协议,离职后协议)。
“你可以自由地谈论你的工资、工作时间和工作条件,包括关于骚扰、歧视或任何其他你有理由认为是非法的行为的信息,本政策或任何苹果政策中的任何内容都不应被解释为限制你这样做的权利,”苹果更新的商业行为政策声明。这包括全职和合同工。
像Apple Together这样的维权组织一直在推动高管和员工之间的透明度和变化,从呼吁员工在办公室工作要求上更灵活,到呼吁工作场所的性别歧视和歧视,所有这些都是匿名的。
“Apple Together”的官方推特账号写道:“这是一件大事。写在解除条款。
“Apple Together”是更大的“#AppleToo”运动的一部分,该运动鼓励企业和零售业的员工在全球范围内公开谈论内部问题。
“苹果董事会打算继续参与公司的努力,培养一种人人都有归属感的文化,以及一个每个人都能得到尊严和尊重的工作场所,”苹果坚称。“苹果公司的员工正在继续努力,通过让团队成员分享他们的经验,提供持续的培训和教育,并支持一个让每个人的声音都能被听到的环境,来推动包容性和多样性。”
苹果下降了截至周二下午,一年内的涨幅约为17%。
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