现在正在为招聘而挣扎?是时候在多样性上全力以赴了

由Capterra提供

写的Claire Alexander, Capterra集团副总裁兼总经理

鉴于企业在大流行期间面临的所有挑战，人们很容易忘记，对企业加强DEI的需求从未消失。事实上，这种呼声只会变得更加明显:在Capterra 2020年的一项调查中，46%的人力资源领导者表示，与过去几年相比，他们感受到来自员工的更大压力，要求一个组织变得更加多元化和包容性(只有8%的人感到压力减轻)。

在当今劳动力短缺的情况下，DEI不应该被视为与招聘分开的优先事项，甚至不应该被视为一个障碍所有的好处．通过扩大你的招聘网络，消除影响招聘结果的偏见，现在就全力投入DEI可能是解决招聘困境的最好方法。

以下是我们从研究中了解到的三点，可以帮助你吸引和雇佣更多样化的人才。

1.瞄准服务不足的劳动力市场

在你的DEI招聘策略中，包括那些通常可能没有得到足够关注或机会的求职者群体是很重要的。

看看年长的员工。尽管是增长最快的部分在美国劳动力中，只有21%的企业表示，他们将在2021年更加注重招聘65岁或以上的员工。残疾工人是另一个被诋毁的群体:在2020年3月至8月期间，五分之一的工人是残疾工人被解雇了而在普通人群中，这一比例仅为七分之一。大多数为残疾工人提供的住宿不收取费用但同样只有21%的公司表示，尽管他们在招聘方面遇到了困难，但他们今年更加注重招聘残疾员工。退伍军人和有犯罪记录的工人在工作机会上也经常被忽视，尽管他们都是优秀的员工．

通过将招聘重点放在服务不足的群体上，你可以挖掘被竞争对手忽视的大量人才。这就是为什么有一个多元化的员工群体致力于DEI招聘等优先事项是如此重要，比如Capterra的DEI咨询委员会，正是出于这个原因，我们在今年早些时候成立了。

2.去除不必要的工作要求

现在是时候对应聘你公司的人不那么严格了。根据我们的数据，今年只有16%的公司降低或取消了求职要求。除了减少你的人才库之外，不必要的先决条件还会对那些有很大潜力、但社会经济背景不同的求职者起到把关作用。

例如，某人真的你需要一个大学学位来申请你拼命想要的工作吗?你可能不知道三分之二的美国工人由于缺乏学位，许多人转向更实惠的选择，如新兵训练营和认证项目，以学习新技能。无论你是要求有多年的经验，还是专注于那些在员工被聘用后可以在内部培训的技能，评估哪些工作要求对DEI的努力造成了不必要的障碍。

3.利用技术来减少偏见

科技已经成为提高DEI的主流解决方案: 89%的公司告诉我们，他们已经实施(或计划实施)软件工具来帮助实现多样性和包容性。

招聘平台现在拥有先进的搜索功能，可以根据特定属性在网络上搜索候选人。职位描述助理帮助公司去除招聘广告中带有偏见的语言，候选人评估系统现在有“盲目招聘”模式，招聘经理在给应聘者打分时，会删除个人身份信息。这些只是几个例子。

如果你不小心，这些工具会适得其反吗?绝对．但是，如果您花时间了解这项技术能做什么和不能做什么，通常有负担得起的软件可以帮助解决您遇到的任何DEI问题。好好利用它们。

Capterra用正确的软件连接企业

我最后谈到技术的重要性是有原因的。在当今竞争激烈的劳动力市场上，任何优势都很重要。然而，只有27%的招聘人员告诉我们，他们有一个申请人跟踪系统(ATS)，可以提供无缝的候选人体验。招聘很难。DEI就更难了。但如果你没有基本的数字工具，这对你来说就更加困难了。

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