为什么公平很重要公平是公平对待;平等就是平等对待。首先需要采取公平的措施来缩小差距，让每个人都有一个公平的竞争环境。
通过Ellevate•
这个故事最初出现在Ellevate
为什么股票?为什么不平等呢?
公平是公平对待;平等就是平等对待。如果你从劣势开始，然后被平等地对待，你就会延续并最终扩大你们之间的差距。首先需要采取公平的措施来缩小差距，让每个人都有一个公平的竞争环境。
如果你是一名商界女性，你很可能曾经或正在遭受轻微的侵犯，甚至可能是公开的歧视，这些都在某种程度上对你的职业生涯产生了负面影响。无论是过度保护性的父权待遇，还是更系统性的歧视，都会产生影响。
然后，如果潮流突然转变，你得到了一个平等竞争的机会，你仍然处于劣势。这就是为什么在整个过程中注入公平措施至关重要的原因消除偏压从女性的职业经历来看。这是确保我们能够公平竞争的唯一途径。
公平的财务方面与此密切相关。女性经常被期望或要求在工作场所承担无偿或报酬不足的任务——行政工作、活动策划、会议组织、志愿者工作等。这对我们没有任何好处;这只会让我们更加忙碌，同时又不得不更加努力地工作以达到平衡。
最重要的是，研究一次又一次地表明，做同样的工作，女性的平均工资低于男性有色人种女性。我们依靠我们的男性盟友和女性领导人来支持我们，并确保我们的责任和薪酬与男性同行平等。我们需要你继续努力，直到我们扭转局势，让它成为标准做法。
公平的真正优势在于所有权、权力、在谈判桌上的席位以及重要的发言权和投票权。一个最近的研究由#Angels牵头、Carta对女性创始人进行的调查显示，“女性占创始人和员工总数的33%，但只占股权价值的9%。”另外91%属于男性……男性创始人平均每拥有1美元，女性创始人平均只拥有39美分的股权。”
这表明，即使作为创始人、首席执行官和创新领袖，女性的价值也“低于”，或者更经常地被利用，或者两者兼而有之。即使我们向市场推出了新的、高需求的服务和产品，为我们的员工和股东带来了巨大的利润。
我们必须继续把与首席执行官、领导人和投资者的讨论放在首位——推动、谈判，并寻求支持，将女性的公平待遇、机会和薪酬作为一种标准。没有他们的伙伴关系在推动变革的过程中，我们只是在对自己说话，我们不会达到人人享有平等待遇的地步。
--
米歇尔·博根著。在她25年的职业生涯中，米歇尔出身低微的人指导同事和客户，创立和领导妇女团体，并帮助许多女性和男性晋升到领导职位。2018年，她创立了“女性平等”组织，以推进赋予职场女性权力的使命。
