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世界各地的女性都面临着一种独特的斗争:她们不断被建议通过追求STEM(科学、技术、工程、数学)领域的职业生涯来“缩小工资差距”，而不是文科，但许多女性被禁止做出这样的选择。在世界上的一些地区，社会阻止女性从事STEM领域的职业，特别是在中东和北非地区。许多女性感到难以置信的社会压力，不得不离开她们的STEM岗位来养家糊口，而其他人则必须重新安置到海外找工作。这些问题影响着全球女性，因此STEM领域的女性团结起来打破这些障碍非常重要。
一种常见的误解是，由于经济或教育原因，女性在STEM领域的代表性不足。这个问题与妇女权利关系不大——在大多数发达国家，妇女有权上大学，并在她们选择的任何领域工作。这并不是说女性不进入STEM领域;而是他们没有呆在那里——这在中东和北非地区很常见，在美国，我们经常把这种现象称为管道泄漏。
幸运的是，越来越多的女性在STEM领域接受教育——例如，在印度，女性在医学项目和重点工程学院的人数超过了男性。因此，问题不在于大学入学;很多女性在毕业后都是这样做的。根据一项研究《经济学人》在中东和北非地区，只有21%的劳动力由女性组成该地区一半以上的大学毕业生是女性．根据经济合作与发展组织(OECD) 2012年的一项研究，中东和北非地区大约一半的STEM专业学生是女性，但她们在获得学位后正在其他领域寻求职业发展。
的中东和北非地区的妇女他们以强烈的工作欲望而闻名。随着时代的变化，越来越多的年轻女性希望在家庭之外追求事业。该地区女性的父母鼓励她们上大学，但当她们希望在自己的领域找到工作时，她们面临着阻力。在许多情况下，她们的家庭反对她们工作的愿望——她们的丈夫认为妻子应该呆在家里照顾孩子，而他们可以挣钱挣钱。
这些问题在世界其他地区也存在，但在中东和北非比其他地区更为突出。例如，美国和加拿大的女性在家照顾家人的压力要小得多。事实上，在美国，全职妈妈和家庭主妇越来越少了，因为女性都在追求自己的职业生涯。根据2012年盖洛普民意调查在美国，只有14%的女性被认为是“全职妈妈”，56%的女性有工作。这与沙特阿拉伯等国家有很大不同只有13%的劳动力由女性组成．
这一切对STEM领域女性的未来意味着什么?简单地说，这意味着女性需要团结起来，支持她们在STEM领域的存在。脱下隔离的外衣女性必须被教导，她们可以也应该在大学毕业后在STEM领域追求自己的兴趣，尤其是不发达国家的女性。如果没有适当的鼓励，我们怎么能期望女性在STEM领域的比例上升呢?如果中东和北非的年轻大学毕业生被告知他们不应该或不能在自己的领域从事职业，我们怎么能期望看到更强的女性代表性在干吗?
在STEM领域，导师可能是全球对男性和女性的轻视的答案。在世界各地，导师都在帮助改善劳动力，STEM领域也不例外。导师为员工和学生提供他们在各自领域取得成功所迫切需要的指导，尤其是STEM领域的女性。中东和北非地区的妇女需要好处导师和榜样，然后，他们可以通过培养下一代来传递这种爱。他们需要可以信任的人来帮助他们实现目标和梦想。如果没有适当的指导，该地区的许多女性将被社会说服放弃自己的职业生涯，而导师可能是解决方案。如果STEM领域的女性可以指导新毕业生，她们或许能够帮助他们对抗社会压力，并在基于STEM的职业生涯中找到自己的位置。
与人们普遍认为的相反，大多数女性在追求事业时面临的最大障碍是来自其他女性的评判。她们的丈夫可能会要求她们呆在家里照顾家庭，但当她们生活中的其他女性不同意时，她们该怎么办?他们可能会觉得自己是家里的弃儿，因为他们渴望分担养家糊口的负担。如果女性不能在她们的母亲、姐妹、嫂子或最好的朋友那里为她们的职业选择寻求支持，那么她们可能没有信心坚持到底是可以理解的。因此，在全球范围内，女性相互支持并围绕STEM走到一起变得越来越重要。我们团结，我们指导，我们参与，我们支持。
在即将到来的全球STEM女性大会我们可以把更多聪明的年轻人聚集在一起，推动成功和灵感。我们将女性聚集在STEM周围，为年轻、有抱负的专业人士提供他们可以尊敬的榜样。我们的目标是激励世界各地更多的年轻女性追随她们的梦想，不管她们的文化告诉她们什么。迪拜是一个令人难以置信的创新之地变革带来了来自世界各地具有可持续发展思维的最聪明的头脑。它是推动妇女进步的全球议程的完美环境。在过去的100年里，我们的世界取得了巨大的进步，是时候抛弃那种认为女性只能呆在家里的严酷观念了。通过赋予年轻女性权力并鼓励她们在STEM领域追求职业生涯，我们都可以在职业领域的性别平等方面取得更大的进步。
以上议题将会形成更多的议程2016年全球STEM女性大会和奖项将于10月25日和26日在迪拜举行。今年的活动将包括行业领先的赛道、创业宣传、招聘会、颁奖之夜，以及与思科、博柏利、MT能源、阿布扎比旅游、SK电信等全球品牌建立联系的机会。
