信息学:2016年社会专业网络集成MENA招聘根据这项研究,基于关系招聘正在重新定义MENA大区雇主填补空缺职位的方式,41%的招聘者承认开发社会专业网络作为优先配置源

您没有收到就业申请回复吗?图片发布付费堡垒基于结果LinkedInMENA招聘趋势2016报表或可解释原因根据这项研究,基于关系招聘正在重新定义MENA大区雇主填补空缺职位的方式,41%的招聘者承认开发社会专业网络作为优先配置源基于雇员推荐程序招聘工作也正成为另一个关键配置模式信息图还突出人才获取专家强调“质量”作为雇员性能衡量标准,新雇员对“雇主品牌化”的贡献如何在招聘中起关键作用研究还指出,当雇员保留数成为招聘者最优先时,“合格”候选人数目不足和无法满足补偿期望顶级人才继续是关键障碍

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