女士们，下面是你如何通过人际关系网获得领导职位的方法

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爱也好，恨也罢，你都无法逃避。人际关系是我们职业生涯的重要组成部分，它可以成就甚至毁掉我们的职业生涯。然而，这并不意味着你要开始和任何人、每个人交谈。相反，您首先需要了解应该与谁以及如何进行交互。

美国圣母大学和西北大学的研究人员表示，男性和女性在各自的职业生涯中需要不同的人际网络。在杂志中美国国家科学院院刊他们说，经常与女性主导的核心圈子沟通的女性更有可能获得高级领导职位。

差异在哪里

尽管杨洋、尼特什•v•舒拉(Nitesh V. Chawla)和布莱恩•乌兹(Brian Uzzi)的研究基于728名美国顶尖商学院商学院毕业生的400多万封电子邮件通信，但研究人员相信，他们的工作可以扩展到大多数商业情况。研究中的每个学生都接受了领导级别的职位。然后，研究人员从三个方面比较了每位志愿者的社交网络:网络中心性，即社交网络的规模;性别同质性，即同性接触的比例;以及交流的平等程度，也就是强弱网络联系的数量。

在控制了学生的个人特征、工作经验和学业成绩后，研究人员发现，学生的社交网络能很好地预测他们能否担任领导职位。研究表明，超过75%的高级女性保持着一个由女性主导的核心圈子，或与她们在网络中经常交流的两到三个女性保持着密切联系。对于男性来说，无论性别构成如何，他们的社交网络越大，就越有可能获得高级职位。这或许可以解释为什么女性在《财富》500强公司首席执行官中所占比例不到5%，在《财富》500强公司董事会成员中所占比例不到四分之一。

研究人员说，当女性拥有与男性相似的社交网络时，她们更有可能担任低级别职位。

Chawla是圣母大学计算机科学与工程教授，网络科学与应用跨学科中心主任，也是该研究的合著者，他说:“尽管男女都能从研究生毕业后发展大型社交网络中受益，但女性的交流模式以及社交网络的性别构成，在很大程度上预测了她们的就业水平。”“同样的因素——社交网络的沟通模式和性别构成——对男性获得高级职位没有显著影响。”

西北大学凯洛格管理学院领导与组织变革Richard L. Thomas教授Uzzi在2月份的一篇文章中解释了这一差异背后的原因哈佛商业评论”,……因为女性在寻求行政领导职位时往往会面临男性通常不会遇到的文化和政治障碍，她们可以从一个由女性密切联系的核心圈子中受益，这些圈子可以分享一些私人信息，比如一个组织对女性领导人的态度，这有助于加强女性的求职、面试和谈判策略。虽然男性在他们的人际网络中也有核心圈子——他们交流最多的联系人——但我们发现，男性核心圈子的性别构成与就业无关。”

数字说话

具体来说，研究表明，拥有高网络中心性和女性主导的核心圈子的女性，其预期就业水平是拥有低网络中心性和男性主导的核心圈子的女性的2.5倍。当谈到获得领导职位时，女性不太可能从把人脉最广的人加入自己的人际网络中获益。虽然这些联系可能会改善对求职和谈判很重要的公共信息的获取，但女性主导的核心圈子可以帮助女性获得针对性别的信息，这在男性主导的就业市场中更为重要。

舒拉教授说:“我们还发现，内部圈子彼此受益，这表明女性从内部圈子获得了性别特定的私人信息和支持，而非重叠的关系则提供了其他就业市场的细节。”