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当一个企业家建立雷竞技手机版一个团队时，他/她的人际网络中经常会有很多推荐。从失散多年的亲戚希望自己的孩子加入初创公司，到有时甚至是朋友向公司寻求可能的工作机会，创始人必须有一个明确的目标来处理这些推荐——雇佣对公司最有利的人。
但即便如此，在你自己的圈子里招聘时，也有很多事情要记住。雷竞技手机版《企业家印度》采访了专家，讨论了在这样做的时候应该避免什么，以及如何确保你的职业目标不与个人目标混在一起。
不要让你的情绪决定
很多时候，你朋友圈里的人可能会向你寻求一份工作，尤其是当你的成长曲线上升的时候。但在这种时候，重要的是要确保你的情绪不会影响你的决定。Gxpress董事Praveen Vashishta说，企业家必须遵守这样一个事实，即职业和个人生活雷竞技手机版应该完全分开，因为理性思维不能被情感思想所推翻。
他补充说，仅仅为了维持关系和提供帮助而从朋友圈中招聘，最终可能会让公司付出代价。他说:“老练企业家的一个成功特征是，在职业道路上不受个人生活雷竞技手机版的影响。”
不要跳过常规的招聘流程
不要因为某人是你的朋友，就轻易放过他/她。你仍然需要评估他们的能力，看看他们是否适合你的公司。Imarticus Learning的创始人兼总经理Nikhil Barshikar表示，他在招聘朋友时格外小心，因为他不希望员工认为他在偏袒某人。他说:“无论是朋友还是其他潜在候选人，他们都必须满足同样的要求，经历同样的招聘流程。”
瓦实施塔也同意他的意见，他说，把这个建议放在一边;企业家有责任只根据候选人的资格和专业技能来雷竞技手机版评估他。他说:“筛选、面试、考试(如果有的话)和背景调查应该以同样的方式进行，考虑到所有申请人都是平等的，以保持公正和真实的招聘过程，无论候选人是由家人、朋友或任何亲密的人推荐的。”
你如何说不?
如果推荐在创业者的公司不合适，那么创业者还有另一个尴尬的处境——如何对朋友说不。雷竞技手机版瓦实施塔相信真相总是尖刻的。对于被雷竞技手机版推荐的候选人是否符合工作要求，企业家必须真实而坦率地说出。“应该记住，你的队友可以是你的朋友，但你的朋友不一定是你的队友。因此，无论听起来有多么明目张胆，企业家在招聘候选人时必须保持公正。”雷竞技手机版
对于创业者来说，还有一件事要记住——如果他们雇佣了一个朋友，记得把他/她和你的其他员雷竞技手机版工一视同仁。瓦什什塔说:“如果他们期望得到特殊待遇或利用关系，这可能再次不利于公司的发展，也违反了雇主的行为准则和道德。”
