员工健康是工作场所生产率的一个主要决定因素雇员健康是雇员生产率的一个主要决定因素,人们可以争辩说这是最重要的因素

CoVID-19大流行极大地改变了工作场所对健康和健康的认识,心理健康特别受到长期应有的关注。体质和心理健康密不可分, 并用句子表示 : 健康机体 健康心必须成为工作场所成功符法

更重要的是,该大流行病显示照顾组织雇员健康的重要性人民是任何组织最重要的资源,公司必须站出来确保其雇员获得优化其潜力所需的所有机会。基础是确保员工的身心健康需求通过公司策略解决和满足

美国疾病控制中心确认工作场所健康程序可以提高生产率,原因包括但不仅限于:

• 健康级雇员因病较少可能请病假或休假
• 支持工作场所健康公司日工比例较高
• 雇员健康常转而改善健康行为,对雇员及其家庭都产生影响(如在家做饭或增加家庭体能活动),雇员可能忽略较少工作照顾生病的家庭成员
• 类似地,工作场所保健程序可减少现名性-可测量的健康症状、条件和疾病对选择继续工作的个人的工作生产率产生不利影响

疾病控制中心对肥胖对工作场所生产率的影响进行的调查令人吃惊。肥胖雇员因病缺勤率比正常权值雇员高正常重量男子因病或工伤每年平均缺工3.0天对比而言,超重和肥胖男子(BMI25-35)每年比正常加权男子少工作约2天,增加56%。对妇女而言,效果甚至更加明显,比重大于40的妇女比正常体重妇女多工作141%。

通过提供工作场所保健程序实现的成本节约可测量雇员缺勤、减少超时支付缺勤雇员以及培训替换雇员所涉费用

除少数例外外,员工缺勤多半是由于身心健康不良所致。不健康不愉快雇员更可能请病假,这绝非秘密, 但据英国工商播客主播Michael Thorpe说,

Thorpe还辩称,在雇员感到低估价值、生病和脱离工作等极端情况下,他们将完全离开工作。从统计学上讲,那些投资于积极关心雇员健康方案的企业报告工作人员更替率下降65%。商业解答者的另一报告显示93%的员工表示他们更有可能与同情雇主住在一起员工健康与员工约定之间有明显的关联性并没有什么秘密 受聘员工据报协作更好 并据最佳公司研究, 表现优3.5倍 并增产50%

员工健康程序听起来费用昂贵,但不一定非得如此雇员基本健康程序可设计,方法包括以下链表内容:

• 赞助体操会
• 投入工效轮椅供员工裁剪后题 员工健康投诉
• 全局安装健康推理机
• 提供常备办公桌
• 主机漫游会议
• 组合趣味运动程序,像公司级挑战
• 卫生筛检
• 减压程序,如默思和瑜伽类
• 戒烟程序
• 心理健康/咨询程序
• 现场健身机像群类类

最后,雇员健康是雇员生产率的一个主要决定因素,人们可以争辩说这是最重要的因素。健康和雇员参与、雇员缺勤、耗竭和雇员协作之间的联系已经由上文所解释的若干研究证明。更重要的是,公司底线因雇员健康阻塞雇员最优性能而受负面影响文章结尾略为轻描淡写英国摇滚乐团完全正确 开首行一首取Fitter,Happier,Perality,汇总员工健康与工作场所生产率