组织如何通过重新培训员工获得更多收益
雇主应该接受技能提升作为一种不断拓宽视野的工具，而对于员工来说，这是他留在游戏中的工具
我们的世界正变得越来越自动化。流程每天都在变化和升级。在这种情况下，提高现有技能并学习新的生存技能对我们来说非常重要，尤其是在我们的工作场所。一个理想的领导者应该向他的员工灌输重新学习技能的必要性，以跟上不断发展的专业需求，并为未来做好准备。以下几点说明了为什么以及如何关注提升员工技能的重要性:
在上面
技术培训
我们生活在一个真正的数字世界。从购买家用杂货到申请工作，一切都可以在网上完成。技术在不断发展。因此，员工需要相应地提升他们的技能是势在必行的。今天，问题不是一个人是否可以使用互联网，而是一个人如何有效地利用它为公司带来利益。因此，随着技术的发展，重要的是要对员工进行充分的使用培训，并了解各种进步。
留住员工
从人力资源的角度来看，留住员工是关键。雇主在员工身上投入了大量的时间和资金。只有当员工得到发展和成长时，这种投资才会受益。这种增长，反过来，将有利于您的组织。如果你的员工觉得雇主对他们很投入，关注他们的发展，他们就会有动力更努力地工作，并留在工作场所。仅仅在职业阶梯上走得更高是不够的——员工还必须让自己与时俱进。同样，作为雇主，如果你投资于足够的技能提升，你会得到一个更有效率的员工。最终的结果是你的底线会提高。
客户满意度
各行业客户的要求越来越高，期望也在持续增长。如果你的员工学习新技能，这将使他们扩大对各种关键交付的理解，从而使他们有可能超出客户的期望。换句话说，为了跟上多样化的需求，员工的再培训将发挥关键作用。
确定目标和制定发展议程
对员工来说，检讨自己的技能是非常重要的。这让他们知道自己在哪里落后，在哪里需要改进。如果员工在自己的技能上努力，并发现了差距，他/她会更有动力去纠正它们，而不是听从指示。自我激励在这里起着关键作用。这一过程还有助于增加雇主与雇员之间的沟通，使其更有效，更有针对性地确定和改进问题领域。
培训项目
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雇主可以让员工参加多种培训项目。邀请专家到组织中分享他们的学习和经验总是可以帮助员工获得知识。倾听并向该领域的大师学习，会给员工一种信任感，让他们相信提高技能是通往更美好未来的一种选择。
随着时间的推移，我们已经认识到，有效的工作即使不比努力工作更重要，也同样重要。同样，虽然培养一套技能很重要，但同样重要的是我们如何有效地利用这些技能。因此，为了获得有效的结果，我们需要高效的工作，而这反过来又需要细致入微的磨练技能。为了在不断变化的市场中生存并与之同步，员工需要接受适当的技能教育，并随着时间的推移而提高。雇主应该接受技能提升作为一种不断拓宽视野的工具，而对于员工来说，这是他留在游戏中的工具。
