多元化和包容性对企业发展的重要性

工作场所功能多样化的公司往往表现优于竞争对手，并获得更大的利润。因此，今天我将重点谈谈工作场所多样性和包容性的重要性。

多样性和包容性是任何组织成长和成功的重要资产。如何获得国际认可是许多跨国公司的热门话题。事实上，多元化的员工队伍和工作场所的包容性是平等主义工作文化的标志。

工作场所的多样性不仅仅是雇佣不同性别、年龄、种族、民族、文化和背景的人。这不仅关乎创造合适的男女比例，还关乎员工敬业度、团队合作、协作和提高生产力，以实现组织目标。

即使员工有共同点，他们仍然是不同的，并把他们的个性带到工作中。作为管理者和领导者，你必须雇佣个性各异的人，因为这能激发创造力，提供一系列的想法和创新。

落实和提升多元化和包容性的重要性

一个多元化和包容性的工作场所有很多好处，比如更高的收入，更强的创新和创造力，从社会各个领域招募多样化人才的能力，以及更高的员工保留率。

如果你不欣赏员工的想法、表现或对组织的贡献，他们最终会离开。

强调多样性和包容性使许多公司取得了成功。你也必须通过升级和改进你的D&I项目来实践这一点。

这样做是必要的，因为它有助于:

吸引更多人才:雇佣和招募来自不同种族背景和其他领域的人才是进步的公司文化的标志。确保你的公司不是只关注经济利益。如果发生这种情况，那么代表性不足的员工可能会质疑你的诚信，并可能认为你把利润看得比他们的生存和权利更重要。

吸引千禧一代:根据盖洛普在美国，Z世代和千禧一代占美国工作人口的47%，他们积极寻找包容性的公司合作。此外，你必须吸引年轻而充满活力的劳动力，以提高生产率和多样性。

年轻员工关注平等的机会，而不考虑种族、性别、种姓和其他任何差异。因此，他们倾向于在面试中询问公司的D&I项目。所以，你必须有一个多元化和包容性的项目，以吸引来自不同种族和其他少数民族的年轻人，为优秀的公司文化服务。

留住员工:留住员工已成为一项具有挑战性的任务，尤其是在疫情席卷全球的情况下。随着经济下滑，保持生产力和绩效的平衡至关重要。

这是你必须向每一位员工表示支持的时候。不仅是明星员工，还有每一位员工。你必须鼓励和提升每个人的积极性，而不管他们的种族身份和身份。

多元化和包容性计划将帮助你做到这一点，你可以利用这一点来留住你的员工。这一点很重要，因为拥有多元化的员工可以培养真正的归属感，并从整体上改善员工体验。

提升公司声誉:在这里，我想提到一些关于世界最受尊敬公司(wmac)的事情，他们获得这个称号是因为他们在工作文化中优先考虑多样性和包容性。

每当我们谈到劳动力的平等和公平，我们首先想到的是种族平等。像美国和印度这样的国家有来自不同种族背景的人，我们必须承认他们，并为他们提供平等的机会。

所以，你可以从社会上认可你的员工开始。这创造了一种归属感，并增强了员工的支持。通过这样做，我相信我们都可以提高公司在顾客、客户和潜在员工中的声誉。

增加创造力:招聘一个多元化的团队将有助于你的业务蓬勃发展，因为多元化的人会把他们的创造力带到工作中。当你有一个多元化的人才库时，他们会利用他们的地区和种族经验来构思项目。这给了团队选择和发挥创造力的空间。因此，您可以看到提高的生产力和高度敬业的员工。

我总是主张雇佣各种背景的人。这是一种创新的好方法，可以为任何组织的成功创造一些非凡的东西。

改善员工福利:根据今日心理学，多元化/包容性的工作环境与员工幸福感之间存在着密切的关系。如果你的代表性不足的员工觉得他们不属于你的工作场所，这可能会影响他们的幸福感。这可能会引发压力和焦虑。因此，你必须坦率地表达你对少数族裔的支持。

创造积极的公司文化:丰富的想法、经验、员工、包容性和平等是多元化组织的标志。所有这些共同构成了你的公司文化，这是实现组织成功的关键。

当我们关心员工并给予他们平等的机会时，我们就赢得了他们的尊重和信任。请注意，我们必须没有偏见或偏见。重要的是工作，而不是他们独特的身份。

一个促进和平、和谐和公平的工作场所总是会创造一个积极的公司文化。这就是你的员工推荐你的公司所需要的。良好的企业文化反映了公平的机会，没有任何歧视。

最后的话

在你的工作场所改进和实施一个坚实的多元化和包容性计划，可以让员工产生归属感。它促进和谐与和平。多元化和包容性项目有很多好处，它有助于创造一个令人惊叹的公司文化。而且，我相信平等是进步之道。

在我们大步前进的过程中，我们必须承认、尊重和平等对待每一个人，不管他们的身份可能不适合你们的主流世界。