平等就业机会委员会

为履行其职责，平等就业机会委员会接受对雇主提出的书面指控，指控其从事违反第七章或其他联邦民权法的非法雇佣行为，并有权就公平就业提起诉讼、传唤证人、发布具有法律效力的指导方针、作出决定、向投诉人提供法律援助等。

要想更深入地了解平等就业机会委员会监管的就业领域之一，请阅读以下禁止与求职者讨论的话题，无论是在申请表上还是在面试过程中:

• 年龄或出生日期(为满足适用的年龄法律所必需的除外)
• 性别、种族、信仰、肤色、宗教或国籍
• 任何残疾
• 退伍日期和类型
• 婚姻状况
• 婚前姓名(适用于女性申请人)
• 如果一个人是公民;但是，你可以问他或她，在就业后，是否可以提交在美国合法工作的证明

其他要避免的问题:

• 你有几个孩子?他们多大了?你工作的时候谁来照顾他们呢?
• 你曾经接受过心理学家或精神科医生的治疗吗?
• 你曾因吸毒或酗酒而接受过治疗吗?
• 你曾经被逮捕过吗?(不过，你可以询问这个人是否被定罪，如果他附有一份声明，说明定罪不一定会取消申请人的就业资格。)
• 去年你病了多少天?
• 你申请过工伤赔偿吗?你在工作中受过伤吗?

基本上，你不能问任何与工作直接相关的问题。当你不确定一个问题或评论是否有冒犯性时，要谨慎行事，闭上嘴巴。在如今这个充满诉讼的环境中，一句随意的评论可能会让你付出惨重的代价。