外包

在过去的十年里，外包已经成为人力资源的主要趋势。这是一种将某些工作职能外包到公司外部，而不是在公司内部处理的做法。越来越多的公司，无论大小，都开始将外包作为一种增长的方式，同时抑制工资和间接成本。你如何让它为你的业务工作?

首先，确保你招聘的公司真的能胜任这项工作。这意味着获得(并检查)推荐信。询问以前或现在的客户对客户的满意度。了解公司或个人习惯于处理哪些行业和哪种类型的工作量。你是否能在最后期限前完成任务，或者如果大客户有紧急情况，你的小项目是否会被搁置?

此外，要确保你和谁来做这项工作感到舒服，并且你可以公开地讨论你的担忧和需求。如果合适的话，要求看一下作品样本(例如，如果你在使用平面设计公司)。

外包的一个选择是雇佣独立的承包商。例如，你可以把这项工作外包给一个独立的会计，让他每月来一次或在场外完成所有的工作，而不是雇佣一个内部簿记员。独立承包商比外包公司更灵活，成本更低。然而，与外包公司一样，在雇佣独立承包商之前，要确保你使用的人能胜任这项工作。

如果你的外包需求是由一个人来处理的，那么你就是在和一个独立的承包商打交道。美国国税局有严格的规定，明确规定谁是独立承包商，谁不是。风险:如果你认为一个人是独立的承包商，而国税局后来将他或她重新归类为雇员，你可能要为那个人的社会保障税和一系列其他费用和罚款负责。