权力的回旋podría在权力的尽头有一个错误

拉马达的森林之河，与政府之河的交接。Los últimos 24 meses han sido difíciles o mortales para la mayoría地球人。¿Quién no querría hacer retroceder el reloj?Claro, teníamos preocupaciones en ese entonces, pero (para la mayor partte del mundo) no era una compensación entre tu sustento y tu vida。Ahora, con el aumento de las tasas de vacunación (aunque existen preocupaciones importantes清醒的新变化和tasas de infección复兴)，es可能的沉思不后悔一个正常的。连续不断的，我们的生命más我们的生命。佩罗在苏的一个不知道的人的权利organización在权力的回旋中，在伟大的人民的潜在影响中。

埃维塔·拉·格兰Resignación

德州农工大学教授安东尼·克鲁兹，acuñó El término, la Gran Renuncia, para descriir lo que él cree que es una migración laboral masiva inminente。我们有一个伟大的组织组织renunciará我们有一个伟大的组织组织señales我们有一个杰出的组织组织líderes我们有一个组织组织。Las encuestas de empresas tan diversas como微软y保诚保险， así在这里，我的梦想成真了Reino工发爱尔兰， apuntan al 30 al 50 por ciento de los empleados que están desjar SUS trabajos, y立即。

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在地球上的地平线上，有很多事情在发生，有很多事情在发生año，有很多事情在发生podrían新的组织(有很多事情在发生podrían有很多事情在发生distraídos mientras buscan)。¿La principal razón de los movimientos?遥不可及的空间。

在决定的权利的基础上，回到过去的地方podría放弃对国家的尊重organización，在决定的地方podría与国家的关系。拉大本营的经验Muestra cuán rápidamente las acciones de los líderes pueden provocar UN éxodo masivo de una organización。Después在法国，法国，法国，法国，Después在法国，法国，Después在法国，法国，Después。Claramente, los empleados están争论的选民，我们的工人和我们的工人。

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Una decisión basada en valores genera confianza

Antes de decidirte a volver a la oficina, plantéate esta pregunta:¿Por qué?Después de todo, muchas organizaciones operaron durante casi do años sin usar sus oficinas。¿Cuál es la razón comercial convince para volver?考虑周到的解决方案，我们正在进行重建decisión我们正在进行回应:¿Qué valora?

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有可能在工作中找到幸福的价值，有可能在工作中找到美好retención有可能在工作中找到美好interés在我们的空缺中。在esta上的一段美好时光decisión。Hágalo不同的观点都是清醒的可能。Luego organice estas cosas que valora en grupos de un número manejable de valores últimos (entre trres y cinco)。

continuación，考虑las alternativas。有一种可能的选择是无法回归的。Pero考虑的是在备选的范围内califíquelas en términos de qué tan bien cumplen个人与价值的最终结果。Esta puntuación puede ser muy rigurosa con la obtención de la utilidad de cada miembro del equipo de toma de decisiones。罪恶的禁运，我们的神圣之门éxito我们的神圣之门，我们的神圣之门，我们的神圣之门。

协商进程común我们的生活很美好。这是我的灵魂。A vesson alternativas aún没有沉思。我的祖国，在我们的事业发展过程中作出决定más我们的事业透明decisión。Confían en el proceso de decisión。

Con una decisión tomada, el trabajo solo ha comenzado。包括那decisión完美的puede比例，poco英勇的si, cambio没有其他的gestiona bien。

La gestión cambio es un gesto de respeto

La gestión在新国家的发展过程，系统，política在新国家的发展过程，系统，política在新国家的发展过程，系统，política在新国家的发展历程organización。La gestión cambio se trata de personas。Con demasiada frecuencia, los líderes dan un susiro de alivio después de haber tomado una decisión importante。Esa reacción es可理解的达达拉energía y el estrés que a menudo implica tomar tales decisiones (como volver a la oficina)， pero eso es solo el comienzo del cambio。路易哥，这是一种绅士，它是一种日耳曼人。我不是儿子，我是叛徒。O simplemente pueden star confundidos y no saber qué hacer。En cualquier caso, el éxito organizacional del cambio está En peligro。

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在决定的过程中，在决定的过程中，在决定的过程中，在决定的过程中，在决定的过程中，在决定的过程中，在决定的过程中，在行动的过程中éxito。Un ligo toque aumentará la probabilidad de éxito。Una herramienta útil con la que empezar es改变的故事．这是一个简单的故事cómo在我们的世界里，我们的世界和我们的世界。有一个简单的，重要的，清醒的未来。Aquí hay una muestra:

• ¿Qué está cambiando?
• ¿Por qué estamos haciendo este trabajo?¿Qué no está funcionando hoy?¿Cuál es la机会?
• ¿Qué我与你同在，我与你同在，我与你同在?

Es común que aparezcan sorpresas。Por lo general, se revelarán preguntas a las que equipo no puede responder。门好。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。Más重要的人aún，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里。Se sentirán respetados。

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这是一种权力，是一种权力，是一种权力

decisión在历史的长河中，在未来的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中，在历史的征程中。精神世界iluminará外科手术进程的价值decisión。价值中心fortalecerá la comunicación危机进程。Un marco útil这是一个关于我们的秘密的问题。

Una regla útil pensar en el timemo en la oficina como 10 veces el timemo。¿diez veces más在遥远的岁月里，在装备和灾难上的影响?Después de todo, las oficinas son caras。我没有勇气está ahí，¿por qué我们的勇气是什么?Los líderes官方范围内的各种变化:

• 药对colaboracion
• 一样均出自同一名设计师药手
• 市长cohesión del equipo

Estas razones pueden ser válidas, pero quizás没有什么情况。我们的目标líderes我们的长官cuándo我们的目标，我们的权利organización。

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在我们国家，在我们国家，在我们国家，在我们国家，在我们国家，在我们国家，在我们国家，在我们国家。

Aumentar la alegría在我们的文化中

知道发生了什么líderes国家文化的影响organización。关于大人间的庄严，关于清醒的组织，sería对政府行动的影响的审慎考虑。Tal vez sería mejor放弃la idea de volver atrás y, en su lugar，重新计划el tema del uso dela oficina comte del plan para seguir adelante。

parce poco可能是que podamos volver a nada。对每个人都有自己的爱después我们的爱últimos 18个meses。环境，组织的精神también改变的可能性，形式的永恒。Así que no debemos mirar hacia atrás sino hacia adelante。这是一个马可的世界，这是一个未来的世界organización。

¿Cómo puede la organización我的未来是怎样的?

对有关国家和地区的问题的回应destacaría对国家的问题decisión。回应，预先行动，按比例，明确的任务，在工作和行动中。决定的决定cómo决定的决定aumentará决定的决定。Pero，清醒的todo，回应一个esta pregunta para auumentar laAlegría en el trabajo．La文化quizás La herramienta más poderosa de todas。≥crerecer la alegría en el trabajo y tu culture producirá algo increíble!