Grindr obliga a sus empleados a volver a la oficina y pierde al 46% de su personalPara muchos trabajadores el volver a la oficina implicaba mudarse de regreso a una gran ciudad.
Los ejecutivos de algunas de las empresas más grandes e importantes del mundo están convencidos de que el trabajo presencial les traerá mayores beneficios que el teletrabajo. DeElon Muska Tim Cook, pasando porSam Altmany Mark Zuckerberg, muchos de ellos se han pronunciado sobre los beneficios que implica para sus empresas la presencialidad.
Aseguran que estando en el mismo espacio físico los equipos están mejor comunicados y además son más productivos.
Pero muchos trabajadores no comulgan con esta idea y en alguna empresas, están reaccionando a la orden de volver a las oficinas de manera contundente. ¿Cómo? Renunciando.
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Ese es el caso deGrindr, la app de citas para la comunidad LGBTI+, que pidió a sus empleados que volvieran a presentarse a la oficina cuando menos dos días a la semana, después de haber abrazado la modalidad de trabajo a distancia desde los días de la pandemia.
El aviso por parte de la dirección de la empresa se hizo solo con dos semanas de antelación y dado que muchos de los trabajadores se habían mudado a otras ciudades para operar de manera remota, decidieron que era mejor renunciar. Para muchos de ellos volver a la presencialidad implicaba mudarse de nuevo a San Francisco, Chicago o Los Ángeles.
La dirección general de la empresa había puesto a los trabajadores un ultimátum para que, a partir de octubre, volvieran al menos dos días a la semana a la oficina. Debían de dar su respuesta a más tardar el pasado 31 de agosto.
SegúnWired, 82 de los 178 empleados de la plantilla no aceptaron la nueva regla y han renunciado a sus puestos. Esto equivale al 46% del personal.
En el pasado mes de julio洛交易bajadores de la empresa se sindicalizaron bajo el nombre deCommunication Workers of Americay ahora el sindicato a acusado de Grindr de prácticas laborales injustas y argumenta que la nueva política es una represalia por haberse sindicalizado.
Según la publicación los equipos más afectados por la medida son el de ingeniería, el de producto y el de diseño.
Por su parte,Bloombergtuvo acceso联合国comunicado en el que Erick Cortz, miembro deCommunication Workers of America, explica: ""Estas decisiones han dejado a Grindr con una peligrosa falta de personal y plantean dudas sobre la seguridad y la estabilidad de la aplicación para los usuarios".
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