¿Por qué los profesionales latinoamericanos están dejando su huella en la escena mundial?América Latina se ha convertido en una rica reserva global de talento tecnológico, jugando un papel importante para suplir la demanda de talento especializado.

América Latinaestá emergiendo rápidamente como un centro dinámico para la expansión empresarial internacional, lo que permite a los líderes empresariales de todo el mundo aprovechar su vasto potencial. Según un estudio reciente de Deel, una empresa global de nóminas remotas, las contrataciones en América Latina han crecido alrededor de un161% en la primera mitad de 2022 en comparación con 2021, y esta tendencia no ha mostrado signos de desaceleración.

Pero, ¿qué tiene exactamenteAmérica Latinaque la convierte en un mercado tan atractivo para la adquisición de talento en comparación con los de regiones más grandes? ¿Y qué tan preparada está América Latina para satisfacer estas necesidades?

Una rica reserva de talento tecnológico

Considerada un destino popular para el desarrollo de softwarenearshore, la proximidad de América Latina a Estados Unidos pone de relieve su favorable huso horario, además de suscrecientes capacidades técnicas. De hecho, el impulso delnearshoring斯塔alimentando la demanda de empleo学府en la región, siendo Costa Rica, Brasil, Colombia, Argentina, Uruguay y Perú los seis principales países latinoamericanos que albergan algunas de las empresas tecnológicas y startups más reconocidas a nivel mundial, comoGorilla Logic,SovosyWelbeCare Holding, Inc.

Dotada de una gran cantidad de programas de ingeniería y tecnología de primer nivel, la mano de obra latinoamericana está preparada para satisfacer la creciente demanda de talento tecnológico. Además, la aparición deplataformas educativas especializadasha permitido un mayor acceso de la comunidad a valiosos cursos en múltiples sectores, incluida la tecnología.

Platzi, una de las mayores plataformas de educación profesional en línea de América Latina, cuenta con más de tres millones de estudiantes activos en más de 140 países, y miles de cursos enfocados a desarrollar habilidades altamente buscadas por grandes corporaciones en todo el mundo. Sus cursos van desde marketing y diseño hasta escuelas deliderazgoystartups, conectando a los estudiantes con mentores y profesionales que ayudan a optimizar el uso de herramientas emergentes y permiten a sus usuarios crecer profesionalmente.

Reduciendo la brecha de talento

A medida que las empresas internacionales continúan expandiéndose a nuevas regiones, los fundadores latinoamericanos han desarrollado herramientas y plataformas que ayudan a los líderes empresariales asatisfacer sus necesidades de contratacióny completar sus equipos con profesionales altamente cualificados. He aquí algunas de las plataformas más reputadas para contratar profesionales latinoamericanos.

Buzzzy

Contratar talento puede convertirse en una tarea que consume mucho tiempo, tanto que se cree que los representantes de Recursos Humanos pasan un promedio de una semana contactando a potenciales candidatos.Buzzzy, unmarketplacepuertorriqueño parafreelancersbusca reducir las extensas búsquedas de talento, conectando a las empresas con los candidatos adecuados. Han creado un algoritmo que conecta las necesidades de la empresa y del proyecto confreelancersde alta calidad basándose en su rendimiento y en las reseñas de sus comentarios. Buzzzy participó anteriormente en P18, un programa para ayudar a los fundadores a hacer crecer sus empresas de forma sostenible a través de la tutoría de la principal aceleradora de Puerto Rico,parallel18.

Acid Labs

Utilizando una metodología ágil,Acid Labsse especializa en el aumento de personal para permitir a los líderes de ingeniería encontrar y seleccionar expertos informáticos cualificados que se integren a la perfección en sus proyectos. El servicio de aumento de personal se adapta completamente a las necesidades de la empresa y, a continuación, prioriza la consolidación de un equipo interno con perfiles informáticos especializados, acelerando los procesos de selección de candidatos con mayor precisión, reduciendo la rotación de empleados, todo ello mientras se agilizan los procesos operativos de la empresa.

Talentu

Talentuayuda a estandarizar, digitalizar y automatizar el proceso de gestión de los equipos de RRHH para ayudar a reducir los tiempos de proceso y reducir la rotación de empleados. Talentu sirve como plataforma centralizada para recopilar información y datos sobre candidatos y ofertas y también digitaliza y automatiza la cumplimentación de documentos específicos para reducir los tiempos de tramitación.

一个medida, mas senior buscan aprovechar el锅encial de América Latina, estos fundadores siguen mejorando y se especializan en ayudar a conectar a profesionales altamente cualificados dentro de su comunidad con equipos de RRHH que buscan reducir los tiempos de procesamiento, la rotación de empleados y los costes generales. La aparición de estas plataformas desempeña un papel crucial en la mejora de la economía de la región y pone de relieve el enorme potencial del talento latinoamericano.

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