从管理混乱到领导成功:30天内30个挑战，成为你愿意追随的领导者

斯科特·米勒知道失败的滋味。他在第一个领导岗位上任职仅三周就被降职，这只是他在培训和咨询公司FranklinCovey 20多年职业生涯中遇到的几次混乱的管理经历和失误之一。

斯科特并不孤单;每个人都失败了。但让他与众不同的是他的透明和愿意公开分享自己的缺点和错误。他还分享了一些原则和实践，这些原则和实践可以帮助一个人提高领导技能和能力，从一个不完美的领导者到最高管理层。如果你不是很适合当领导，有点“管理混乱”，是个特立独行的人，缺乏经验和培训，或者需要提醒你如何成为每个人都想追随的领导者，这个炉边聊天适合你。

关键外卖:

• 引导困难的对话并庆祝成功
• 激发信任，积极倾听，挑战范式
• 把合适的人放在合适的位置
• 为你的团队创建一个清晰且可行的愿景
• 完成组织的重要目标
• 以正确的方式获得正确的结果