想要寻找新的加盟商?这里有4种方法来解决你的在线营销。
有了更聪明的策略,你的下一个招聘人员只需点击鼠标。
许多特许经营商擅长消费者营销。但他们通常很难接触到一个不同的、同样重要的受众——潜在的加盟商。
我在特许经营发展营销领域工作了15年,我反复看到这个问题。数字营销策略通常预算不足,或者由经验有限的内部人员牵头。因此,特许经营商为其品牌找到合适的特许经营商的速度较慢。
怎样才能做得更好?以下是我和我的团队经常看到的四个主要错误,以及如何改正它们。
错误1:思考SEO只适用于消费者。
特许经营权授权方通常理解内容营销的重要性,但他们往往只针对消费者。因此,当人们搜索“我附近的咖啡店”时,可能会出现一个品牌的文章或博客,但当人们搜索“咖啡店特许经营”时却不会出现。
在如何花费你的特许经营发展营销资金方面要更明智。使用分析来了解你的目标受众在搜索什么,并针对他们制作特定的特许经营内容。如果做得好,正确的内容策略可以触及消费者而且潜在加盟商的条款,没有任何重叠或混乱。
错误2:推出单独的网站。
特许经营品牌通常在不同的域名上建立独立的网站,以接触消费者和加盟商——例如,通过brand.com和brandfranche.com这样的域名。这种策略在搜索引擎上适得其反,因为没有一个强大而良好的
像谷歌这样的搜索引擎识别的流量网站,你是在指数级地降低你网站的域名权限。
要解决这个问题,请使用您的消费者网站(brand.com)并为特许经营招聘工作创建子目录(brand.com/franchise)。这个子目录可以是self-
包含,完全不同的设计美学,就像网站中的网站。(只是要确保消费者和特许经营开发页面提供正确的用户体验;我们经常看到品牌错误地使用链接,将潜在的特许经销商引向消费者主页,这可能会令人困惑。)这一综合努力将为你赢得更高的页面排名,增加你的域名权威,这有助于你达到更多的消费者而且特许经营。
错误3:把博客当成新闻稿。
大多数品牌都明白内容的重要性。但他们不知道什么是高质量的内容,什么只是新闻稿。
可以这样想:今天的候选人想要答案,而不是推销。他们不关心你的品牌有多棒,直到你在他们那里建立了信任和信誉。所以,如果他们来到你的特许经营发展网站,看到的都是关于盛大开业和新高管团队成员的公告,而找不到最重要问题的答案,他们就会失去兴趣。
相反,创建教育性和信息性的博客内容。潜在的加盟商应该找到针对的内容他们,并提供大量有用及可采取行动的资料。这将帮助你吸引更多合格的候选人到你的网站,并将他们转化为参与的线索。
错误4:过早放弃。
一些特许经销人希望在线营销策略能迅速见效。他们不会。搜索引擎将新内容编入索引并提高有机排名可能需要一年或更长时间。
把你的营销想象成你的401(k)计划的表现:如果你期望快速得到结果,你就是在用一种不切实际的方式来衡量进步。
当你工作时要解决这些常见问题,请记住,在数字营销中,你必须同时玩两款游戏。对于消费者,你在玩数量游戏——接触尽可能多的人。但对于未来的加盟商来说,这是质量游戏——吸引真正适合你品牌的人。你可以通过正确的内容营销策略,在数据分析的指导下实现这一目标。
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