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Glassdoor网站对于任何求职者来说都是一个很好的研究工具。在短短几秒钟内，一个潜在的求职者就可以了解到公司现任和前任员工匿名发布的内幕消息。该网站迫使雇主们提高了他们的策略，因为他们的经理对待员工的方式实际上会把好员工吓跑。
对于心怀不满的员工来说，玻璃门在某种意义上为他们辩护，让他们让世界知道他们所遭受的虐待(或虐待)和过去生活在一起)．专横的老板?工作不足，报酬过高?长时间工作没有感激?别担心。你可以简单地在“玻璃门”上投诉，然后向亏待你的公司进行报复。但在你开始打字之前，停下来仔细考虑你的行为是很重要的。你的评论可能会让你处于失业的边缘，可能会对你的声誉或事业造成不可挽回的损害。
1.人们可能会认出你。
你以为你在努力掩饰自己的身份，但你的同事比你想象的要聪明得多。你甚至没有意识到，车轮可能在背景中转动。你的同事和主管可能会对这条微博窃窃私语，分析其中的措辞，而你却在浑然不知地工作着。
即使你认为你掩盖了所有你是匿名帖子背后的人的线索，为了真正准确地描述你的工作经历，你必须给出一些关于你经历的细节。例如，你可能甚至没有意识到你是去年仅有的几个没有加薪的人之一，抱怨你的工资一成不变会暴露你的身份。如果你是一个小型创业团队的一员(我认为是5到50人左右)，你可能会想要避免通过Glassdoor发泄情绪。
一旦你的老板认出是你，会发生什么?在这种情况下，“言论自由”不一定能保护你，尤其是当你处于工作权利状态时，你的雇主可以毫无理由地解雇你。如果你留在船上，你可能会发现自己被排挤或被团体聚会拒之门外。在发表文章之前，要考虑这些潜在的结果。
2.科技可以追踪你。
如果你通过工作设备(包括智能手机或平板电脑)在Glassdoor上发帖，请记住，你的服务器管理员可能能够跟踪你的活动。Glassdoor可能会保护你的身份，但在这种情况下他们无能为力，因为你的公司拥有你正在使用的设备。这份明确的证据可以证明是你发布了这篇评论，这样你的老板就可以据此决定惩戒或解雇你。
这里的教训是什么?除了停下来考虑你是否应该发帖外，还要考虑一下你在使用社交媒体网站抱怨工作场所时使用的设备。你可能会留下电子文件记录，而这些记录可能会反过来困扰你。
3.吓跑员工会伤害到你。
当你在Glassdoor上写下尖刻的评论时，你可能会想，你的话会如何伤害你的老板，以及整个公司。但你这样做实际上是让你的公司更难吸引优秀的员工。这意味着职位空缺可能会一连几个月都没人填补，导致公司人手短缺。那肯定对你没有帮助。
除了吓跑优秀员工之外，你的企业可能会失去在行业中的优势。随着时间的推移，这可能意味着完全关闭大门，或者如果是一家大公司，将部分工作外包出去。这对你有什么影响?你的工作可能今天还在，明天就没了，让你希望有一个难相处的老板可以抱怨。
如果你真的处于一种困难的工作环境中，与其求助于Glassdoor来抱怨，还不如利用这个网站来寻找一个更适合你个人喜好的工作环境。在你所在的城市可能有很多职位空缺，你可以在申请之前先搜索一下评论，了解一下最前沿的信息。然后你就可以把这份糟糕的工作留给别人了。
