4方法开放录入几乎无痛多雇主提供福利选择比帮助雇员决定哪些最能满足需求要好

很少人会称开放注册为Fun。单词令一些雇主冒汗和员工感到头痛我们害怕开放招生 因为它复杂 耗时压力

不必

准备开放通信 清晰信息精简进程 开放注册可控

雇主公开招生时面临的四大问题中,

开工员工不准备公开招生

阿法克2015工作力报告77%的员工花一小时或更少时间准备和选择福利近一半(46%)用时不到30分钟

员工不花时间准备开放招生的原因之一是他们为资讯和多项可用选项所压倒他们看文件并放弃, 认为他们不会理解它 不论花多少时间

解决方案:免得每周向员工提供全套信息员工一有公开招生资料即提供公开招生资料,并注重一次审查一项福利

超出向员工传递信息让他们参与进程分布全公司调查以确定雇员想从他们的福利中获取什么帮助你定制他们的需要并让他们参与

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二叉员工不通知他们的选择

在同一份Aflac报告里,只有20%接受调查的员工表示,他们有足够的信息对福利作出知情决策。受访工人中只有13%强烈或非常强烈地认为雇主为保健改革做好了准备。

缺少福利选项信息可能比录用过程更有害雇员调查量子工作场所表示不清楚雇主提供福利者比那些有明确理解者少20%参与的可能性

解决方案:向雇员提供工具和教育,使他们对福利作出知情决策

整年都举行信息会议、研讨会、网络研讨会或Skype会议,讨论计划细节、修改、注册截止时间和员工在周期开始前需要知道的其他信息组织福利博览会和其他事件鼓励家庭成员参与并了解注册期前

复杂福利如保健,请第三方专家深入教育雇员选择方案鼓励员工通过在线工具控制自身利益,如福利计算器和其他资源

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3级员工不知道从过程期望什么

员工和雇主不谈公开招生,结果员工不知道从过程期望什么,他们不视之为重中之重

在Aflac研究中,65%的受访者表示他们的雇主去年只与他们交流两次或更少福利选项在两次对话中,员工不会学起注册期前需要知道的一切-雇主知道接受Aflac研究调查的雇主中只有11%表示,他们在传递福利选项方面极有效

解决方案:引导注册周期,保持通信畅通并提醒员工赛季和最后期限接近发送邮件通知提醒、邀请日历事件、办公周贴画以及其他创举提醒

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4级员工对招生过程感到沮丧

员工希望开放注册期启动前结束- 他们想拆包并快速结束

正因如此,2014Aflac开放录入调查中调查的雇员中90%年复一年选择相同的福利,尽管大多数人不理解每年改变政策

员工不想担心注册过程或花很多时间整理选项并填表

解决方案:尽可能快速无痛开放录入员工消除耗时笔试并切换自动化注册法福利注册软件简化员工和雇主流程并节省宝贵时间

自动化系统使员工更容易了解、审查和管理他们的福利使用自动化系统员工可以少为流程操心,多专注于选择最优计划

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