找到工作意义的7个步骤

在某种程度上，我们成为了我们所做的。我们希望我们的工作和生活像定制的衣服一样适合我们。成功和幸福的秘诀似乎越来越多地在于找到目标，有意义地工作。

这是一个循序渐进的过程。这需要你了解自己，诚实地面对自己的目标。这里有一个快速指南来创建一个成功的路线图:

1.识别问题。首先，确定你在职业生涯中所处的位置，你是如何达到这个位置的，以及为什么你在职业生涯中缺乏满足感。

“对一些人来说，他们可能一开始就在错误的领域、错误的职位、错误的公司和错误的行业，”商业教练简•斯宾塞(Jan Spence)解释说。他的客户从Pillsbury到沃尔玛(Wal-Mart)无所不有。

2.建立核心价值观。这是一份没有商量余地的内在价值清单。这些都是你想要被了解和记住的品质。它们是你希望你的朋友和同事在描述你时使用的形容词。建立价值观能让你展现真实的自我。

斯宾塞说:“一旦我们确定了价值观，我们就会研究(员工的)性格、技能和兴趣，以确保它们与他们目前的职业相符。”

这个过程允许员工或企业家转换，这样他们就可以在最适合自己的领域发挥作用雷竞技手机版。

3.问大问题。这些步骤听起来很简单，只是简短的几段话。然而，要想展现你是谁，这个过程可能很难。它迫使你问那些日常生活任务通常会掩盖的重大而重要的问题。诸如“我真正想要什么?”或“我应该换工作吗?”这样的问题会浮出水面。你对重要问题的回答越扎实，你就离真正的目标越近。

4.对旅程保持开放的心态。这不是一个一周就能结束的过程。一旦你开始走上这条路，你对这段旅程越开放，你就会看到更多的机会。一切都不是线性的。寻找目标和意义是一个复杂的过程，可能充满了许多弯路，也有伟大的成功故事。

德勤(Deloitte)副董事长、人才专家、企业公民项目负责人凯茜·本科(Cathy Benko)建议说:“明智的做法是，对过程本身持开放态度，而不是执着于目的地。”“除此之外，通过向上、横向和对角线的角度，更广泛地思考各种可能性。”

5.找到一个高尚的目标。这是一个行动的号召。这一步让你的核心价值观在你的日常生活中根深蒂固。它给了你做工作的意义和理由。

斯宾塞说:“花点时间来确定这些核心价值观，并制定一个计划，把它们带到日常生活中，开始为职业带来意义和目标。”

6.制定一个“结束游戏”。除了提出重大问题和找到崇高的目标之外，这仍然关乎你的职业生涯。当你的职业生涯接近尾声时，审视一下你希望自己的职业生涯意味着什么。

斯宾塞说:“许多人都在职业生涯的跑步机上奔波，没有考虑过当他们结束职业生涯时，他们的职业将意味着什么。”“花点时间来确定这些核心价值观，并制定一个计划，将其融入日常生活，开始为职业带来意义和目标。”

7.定位资源。除了专业的培训，人力资源部门也会以积极的态度看待这个过程。相信正确的人，有自己的目标总是很重要的。

Insperity Recruiting Services部门总裁玛丽•马萨德(Mary Massad)表示:“一家公司能拥有的一些最好的员工，就是那些把工作视为天职，并有动力不断成长的人。”

记住，没有人能像你相信自己一样相信你。

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