针对老年受众进行营销的7个技巧这7个技巧可以帮助你将你的婴儿潮一代和高级营销信息与市场上充斥的其他信息区分开来。

通过丹·肯尼迪和奇普·凯斯勒

《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版

重新设计

在他们的书中没有B.S.营销指南领先的婴儿潮一代和老年人,营销专家丹·s·肯尼迪和奇普·凯斯勒为小企业主提供了一个方便的指南,以瞄准前沿的婴儿潮一代和老年人市场。在这段经过编辑的节选中,作者描述了七种让你与别人区别开来的方法竞争

大多数小企业失去了成为领先的婴儿潮一代和老年人(LEB/S)唯一或首选产品来源的机会,只是因为他们认为差异化是不可能做到的。现实情况是,几乎所有的产品都可以以一种对LEB/S很重要的方式做出改变。

那么,你应该如何向LEB/S传达信息,使你与其他竞争对手区别开来呢?这里有7个区别于你的工作的因素市场营销

相关:婴儿潮一代零售设计的5个建议

1.作者:这是一个公开的秘密,很多人都错过了,但却被最著名的人利用了。政治候选人写书,已经出名的人写书,以及那些渴望出名的人应该写书,都是有原因的。书是我们文化DNA的一部分,它告诉我们作者是专家,应该被区别对待,应该得到我们的尊重。

有一段时间,出版一本书是相当困难的。克服了这个困难,作者的特殊地位就随之而来了。作家在我们的社会中受到尊重。正是这种特殊的地位使得写书在你的营销中如此强大。这也是为什么我已经写了五部,还有两部即将问世。

此外,写书还能传达出专家的身份和一点名人的身份。即使你写的书只有你的潜在客户、病人或顾客会读,一本书也能让你在你生活的地方出名。还有谁在你所在地区的市场上写过书?可能没有人。如果有这样的人,还有什么比出版自己的书更好的办法来以牙还牙呢?

2.公开演讲,就像作者一样,带有特殊性的文化印记。教学也是如此。如果你在演讲或教学,你应该让别人知道,以增加别人对你作为个人和你所在领域专家的尊重。在文章和博客中提供深度的内容以及在网上的存在也会建立你作为权威的地位。

相关:《非常规演讲指南》

3.谐振交流:沟通是获得关注和产生兴趣的关键。大多数人犯的错误是用“知道”的白话说话。你的病人、客户和顾客不知道。他们用来描述他们想要什么和吸引他们的东西的词语是抓住他们注意力的关键。使用他们使用的与你的利基相关的词汇可以让你的信息与他们所知道的产生共鸣。这样才能首先获得注意力!

你是怎么找到这些词的?调查你的用户和潜在客户,并使用结果来制作你的消息和编辑你现有的消息。正确单词和错误单词的区别就像萤火虫和闪电的区别一样!

4.别人没有的利基市场。在别人没有的利基市场中,最大的优势是你变得不可能被比较。当你能做到这一点时,抓住时机成为第一个,因为这个职位将从现在开始帮助你。通常情况下,其他人会跟随你进入细分市场,争夺你作为第一个获得的一些成功。这有一个缺点:你必须创造市场,这意味着你必须首先解释和推销你的产品的概念,然后才能确切地推销你所做的事情。

5.营销的复杂性和多样性:大多数人都想简化和减少他们传达信息的各种方式。大错误。拥抱多样性、复杂性和复杂性,因为其他人不会想要跟随,这样你就有了内在的优势。差异化可以来自营销多样性本身。

6.名人:就在你住的地方出名。在你居住的地方成为名人是你的书、推广、宣传和公众存在的结果。做得好,名人会增强你营销的每一个部分,使它更令人难忘和有效。此外,你的竞争对手中很少有人了解名人的力量及其用途。对于LEB/S来说,名人会吸引他们的注意力,让你的信息更容易被传递。

7.做你擅长的事:擅长你的工作,并以照片、统计数据、奖项、认可、证书、推荐和客户、病人或顾客的认可等形式证明你的成果,这是最好的营销和推广。毕竟,结果是人们想从你身上得到的。推广这些结果可以帮助你从其他人中脱颖而出。

你把这些微分和其他微分叠加得越多,微分就越多。你越是与众不同,你面对的价格敏感度就越低,你对目标市场的吸引力就越大。实际上每个人想要的都是出众的价值。差异化创造了这种价值。

相关:苹果、三星和谷歌如何采取不同的创新方式

波浪线

编辑器的选择

企业家和领导者的沟通技巧雷竞技手机版希望他们在20岁出头的时候就知道
以下是ceo和百万富翁的做法使用ChatGPT提高工作效率
“现在比以往任何时候都更重要,”17位顶级特许经营高管预测2023年最大的特许经营趋势

相关的话题

商业新闻

以下是特斯拉新员工每年的收入

新数据揭示了这家电动汽车公司新员工的收入。

商业计划

2023年最适合找工作或开始职业生涯的13个地方

需要帮助简化求职流程?看看下面这13个最好的网上和当面找工作的地方吧。

员工体验与招聘

护士面试问题:期待什么以及如何为你的下一个工作机会做准备

这个全面的指南提供了对常见护士面试问题的关键见解,以及如何最好地准备这些问题。

商业新闻

50%的金融专业人士说:“要么混合工作,要么辞职。”以下是为什么工作灵活性是不可协商的。

金融专业人士正在抵制传统工作空间动态的束缚,强调灵活性的重要性。以下是商业领袖应该注意的原因。