以下是如何在远程工作的世界中促进多样性、公平和包容

远程工作已经席卷了商界。现在，远程工作比以往任何时候都多。但是远程工作对公司的多元化、公平和包容(DEI)目标有什么影响呢?我所看到的一些优点和缺点可能会让你对远程工作及其对DEI的影响有所了解。

作为一个100%的远程企业主，我的咨询公司发展得很好。但它并非没有挑战。因此，我们将探讨为什么远程工作对DEI来说是一件好事(也是坏事)，以及我在远程业务中保持DEI的重点所使用的策略。

远程工作如何促进DEI

远程工作可以让你的企业雇佣更多样化的员工

远程工作可以让你雇佣各行各业的人。全国和世界各地都有才华横溢的人，由于各种各样的原因，无法离开他们当前的地理位置亲自为您的公司工作。

通过远程工作，你仍然可以在任何地方接触到大量的申请人。如果你所在的市场没有大量有色人种，但你希望工作场所有更多的种族多样性，那么远程工作尤其有用。如果你想通过远程招聘来增加员工的多样性，有证据表明这是个好主意。一项研究显示，一些公司在员工种族更加多样化的情况下，财务业绩可以提高35%。因此，无论地点如何，远程工作环境都可以让你雇佣到多元化的员工，为企业的底线和文化做出积极贡献。

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远程工作可以帮助边缘化群体获得更大的安全感

对一些人来说，在特定的环境中工作会让他们显得很突出。在工作场所成为显眼的少数群体可能会让人不舒服。许多有色人种和LGBTQ人群经常不得不这样做代码转换或者调整自己的语言、举止和外表，以便在职场中生存。根据一项研究在美国，50岁以下受过大学教育的黑人成年人中，有48%的人认为，为了融入同事，他们有必要进行编码转换。远程工作可以帮助一些群体在工作中感到更舒适、更安全、更真实，没有传统工作环境中可能存在的社会动态和微冒犯。

远程工作如何阻碍DEI

许多被边缘化的专业人士如果远离工作场所，就会觉得自己在工作场所是隐形人

相反，一些群体更喜欢在工作场所，这样他们可以体验更多的社会联系。远程工作可能会让一些员工感到被忽视和孤立。一项研究发现，19%的受访者感到孤独远程工作时。许多人喜欢在员工休息室聊天，或者在工作间隙到彼此的办公桌旁休息。这可以对包容产生积极影响，并支持一个更快乐的社会环境。

如果你的公司有一个远程工作环境，你可能必须更加努力地促进高水平的连接和有意义的签到，以确保员工仍然感到联系。

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在一个干净、安静、私密、有强大wifi的环境中远程工作是许多人无法享受的特权

正如我们在过去一年中所看到的，并不是每个人都能在一个干净、安静、有高速互联网的环境中在家工作。对于许多有色人种来说，在家工作是一种挣扎，或者根本不可能。一项研究在他们目前的职业中，只有五分之一的黑人员工和六分之一的西班牙裔员工可以在家工作。

还有一些人带着孩子在家工作。家里有孩子的人可能需要同时处理多项任务，这可能会让他们从工作中分心。对许多人来说，在一个环境中平衡孩子和工作是令人生畏和具有挑战性的。

还有一些生活在农村的人，他们可能也很少接触高速互联网。根据这项研究中,美国24%的农村家庭无法接入高速互联网，这对于良好的远程工作环境至关重要。

当然，有些人就是没有适合远程工作的房子，可能是因为他们家的大小、位置或条件。

我的完全远程业务是如何致力于DEI的

我的咨询业务从第一天起就百分之百的远程化。但这并非没有尝试和错误。作为一家远程业务，我们成功地实现了大幅增长，因为我们遵循了某些实践，将DEI作为重点。以下是我们如何让我们的完全远程公司工作。

我们把有意的沟通放在工作的首要位置

我们在很多层面上进行沟通，以确保没有人被遗漏。我们在经理、客户和高管之间进行战略性的一对一检查。我们将团队分配到不同的账户，这样就不会有人被太多的工作压垮。我们作为客户的思想合作伙伴，始终如一地与客户沟通，为他们公司的DEI目标找到最佳策略。在远程工作环境中，事情可能会在转换中丢失。通过保持高接触点，并使有意识的沟通成为我们工作场所的重要组成部分，我们能够尽可能地清晰，富有同情心和联系，这使DEI处于最前沿。

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我们有一个慷慨的专利商标局政策

从2021年起，我们决定为所有员工提供四周的带薪假期。在一个不断讨论种族、阶级、性别和残疾的环境中，倦怠可能是一个巨大的问题。有了慷慨的专利商标局政策，我们所有的员工都可以退一步，减压，花时间满足他们的精神和身体需求。此外，我们的一些员工有孩子或照顾年长的家人。他们需要时间从工作中分离出来，专注于生活中真正重要的人。这有助于我们的员工找到工作和生活的平衡，这也支持了我们在工作场所实现包容和公平的使命。

我们培育一种同情、共情和关怀的文化

在我们公司，我们不会让远程工作阻止我们表达同情和同理心。我们一直在努力了解我们的员工来自哪里，他们的日常工作如何，以及我们能做些什么来支持他们。如果有人遇到困难，我们会伸出援手。如果有人需要休息一天，我们不会让他感到羞耻。如果有人不得不关掉他或她的相机，我们表示同情。在远程工作环境中，当有人在默默地挣扎时，表达同情和同情是非常重要的。我们越有意地互相支持，越有空，我们作为一个团队就越成功。

总的来说，完全远程的工作环境是一件好事。你的企业可以接触到各种各样的候选人，他们对你的公司贡献巨大。然而，这也会让一些求职者感到疏离和效率低下。完全远程环境还是混合远程环境最适合您的公司，这取决于您自己的选择。这对我的咨询业务来说是个福音。我们能够雇佣来自全国各地的人来帮助他们所在地区的企业实现他们的DEI目标。我们能够做到这一点是通过专注于有意识的沟通，慷慨的PTO和同情心。