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失业问题很可能不是雇主的问题，而是失业者的问题。
每月阅读小企业乐观主义全美独立企业联合会(National Federation of Independent Business)的调查显示，去年12月企业主的乐观情绪略有上升，但仍远低于那些更有活力的经济体。
但是，隐藏在整体数字之下的是对美国劳动力市场的有趣评论。我们已经从劳工部得知就业美国的情况很糟糕。人们不仅找不到工作，而且越来越多的人干脆退出了劳动力市场。衡量有能力工作的人口比例的劳动参与率目前处于1978年以来的最低水平。
普遍的主题是没有工作可做。公司只追求利润，选择囤积现金而不是雇佣工人。只要这些“贪婪”的公司增加工人，就能缓解失业问题。(然后，毫无疑问，我们可以开始更多地讨论人们如何薪水不够)。
但有数据表明，资本主义并没有对工人不利。工人是。NFIB的报告显示，独立企业主雇人的意愿很强。去年12月，接受调查的企业主平均每家企业增加了0.24名工人。这可能看起来很小(如果从字面上理解的话，也很可怕)，但它是巨大的。NFIB自2006年2月以来从未见过小型企业如此大规模的招聘。
更重要的是，这个数字应该更大。48%的业主表示，他们在过去三个月雇人或试图雇人。“招聘”的牌子明显挂起来了。
然而，38%的雇主表示，由于缺乏优秀的候选人，他们无法填补空缺。这一点很重要，NFIB在评论中指出:“这不仅仅是一个‘技能’问题，而是一个糟糕的态度、工作习惯、及时性、外表和期望的问题，尤其是在低技能工作的求职者中。”
请稍等片刻。全国各地的雇主都有空缺职位想要雇佣。他们正在寻找有背景和技能的人加入他们的组织。然而，这些潜在的工人并没有给人留下深刻的印象，他们蓬头垢面，或者表现出的行为和态度使他们对那些可以给他们提供有偿工作的人没有吸引力。
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它夸大了人们的轻信。职业生涯是一个变革性的事件，尤其是在美国。你使用你的技能，无论是精神上的还是身体上的，并应用它们来帮助企业实现其目标。作为回报，你会得到工资、工资和福利方面的补偿，这反过来又让你可以做出个人经济决策，管理你的生活，支持你爱的人。这么多人在美国没有工作的事实是可耻的，但可能更可耻的是，至少在那些试图招聘的人看来，人们正在有意识地选择不尽其所能地获得工作。
毫无疑问，如果38%的招聘者说他们面前的候选人态度不好，面试迟到，甚至外表不得体，那么任何责任都应该落在那些试图获得工作的人身上，而不是那些提供工作的人。
也许值得就其原因进行一场诚实的辩论。对于年轻员工，我们已经做到了听电话政府将会提供工资、工作、安全甚至土地。这种向社会主义社会发展的趋势正在增长——考虑到49.2%的美国人现在拥有社会主义社会，这并不奇怪某种福利检查来自政府。
安全网本应只是一个在你从高空钢丝上摔下来后重新反弹的机会。现在，它成了一个吊床，是获得补偿的永久方式，代价是纳税人经常走同样的钢丝，在路上旋转盘子和抛球，以维持自己的生活。
自由市场的繁荣依赖于个人的力量，这一点正在丧失。是的，人们会遇到困难。是的，他们很挣扎。但是，恢复元气并掌握自己命运的能力是我们经济体系的基础。这些人用他们的技能和决心帮助创造其他人愿意购买的产品和服务，为我们的经济做出贡献。个人需要相信他们有能力成功，有时为了实现个人财务目标而冒险，这样系统才能蓬勃发展。这些人中的一些人甚至会抓住更多的机会去创业，当这些企业发展起来时，他们就会出去雇佣其他人，从而缓解失业。一句话，这就是企业家精神。雷竞技手机版
可悲的是，如果个人甚至不为面试做好准备，经济就无法运转。企业不能让候选人更有吸引力，政府项目也不能。这完全取决于那个人的命运。
所以下次再讨论失业问题时，把剧本翻过来。如果你想谈论工人的权利或失业者的困境，也许照照镜子是合适的。它或许能让我们清楚地看到真正的问题之一。
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