关于Obamacare保健交流所的最新惊喜新研究发现省钱企业应关注新政府交换

显示a新报表新建单个政府保健交换所平均保费可与雇主赞助的对口单位相似,有时比雇主赞助的对口单位少

数据可能会吸引企业主处理不断增加的保健成本和与2010年可负担护理法相关变化2017年状态将选项打开交换公司员工超过100如果模式继续下去,交换可能是今后几年雇主的可行替代方法。

由PwC卫生研究院研究审查15个州交换机和哥伦比亚特区的保险单,以及政府运营的剩余州交换单中值和低价溢价数据与2013年1.56亿人雇主赞助溢价调查数据比较

交换政府计划提供四级计划:青铜、银、金和白金,分别支付个人保健费用的60%、70%、80%和90%雇主赞助计划通常支付个人保健费用的85%左右,使雇主赞助平均计划成为金或白金交换计划的对等方

研究发现平均中值溢价计划比全国平均雇主溢价低8%黄金计划最低溢价平均低27%

未被纳入分析的有雇主提供补偿成本的补贴或联邦税抵免,欧巴马护理注册者中大多数85%都有资格获得这些补贴或减税

当然,有一些重要差异值得注意交换计划对医生和医院的选择有限,提供者网络范围小得多。并不清楚这些模式是否会继续

企业交流需要强健性当前Obamacare商务交换提供很少计划选项,尽管预计2015年会改变。

不过,如果模式继续下去,交换可能为企业提供可行的替代方法帮助控制成本研究注解交换,“可能为雇主复习为员工提供医疗保险新方法提供契机。”