科技行业的多元化有一个经济理由。你知道它是什么吗?

无论是在董事会还是在大银幕上，在我们这个日益多元化的社会中，代表性问题都是一个热门话题。说实话，我很高兴我们能有这样的对话，尤其是在科技行业，创新和敏捷的能力是非常重要的。

捷达公司|盖蒂图片社

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的确，一些批评人士考虑讨论这个问题仅仅是"美德信号"或者是一种表现政治正确的方式。然而，一个更加多元化的工作场所并不是严格意义上的道德问题，它也是一种良好的商业意识。这是为什么。

多元化对企业有利。

同质化的工作场所可能不利于企业的底线。根据美国社会学协会在美国，性别多元化的公司比性别多元化程度较低的同行盈利能力高于平均水平的可能性高出21%。

当我们看一下种族多样性的数据时，这种对比更加鲜明。在被描述为具有“中等或高度种族多样性”的团队中，三分之二的盈利能力高于平均水平。种族多元化的团队盈利的可能性高出33%，而最不多元化的团队表现不佳的可能性高出29%。

所以，显然，更多元化的工作场所往往更有利可图，但为什么呢?

答案是，统一的群体倾向于产生更统一的思想。当你有一群有着相似身份和背景的人，他们会以相似的方式思考和看待世界。相比之下，多样化的群体会产生更广泛的经验和观点。这使我们能够更动态地思考、适应能力和创造力。

你也可以从相关性的角度来思考这个问题。如前所述，工作场所变得越来越多样化。如果你想要接触到消费者，你需要了解他们的想法以及他们对什么感兴趣。一个更加多元化的团队可以让你更好地与客户建立联系，并与公众形成更有机的关系。

技术部门存在代表性问题。

2015年，拉丁裔、黑人或亚裔女性占美国女性总人口的35.3%。这个数字是预计到2060年将上升到50.6%．尽管如此，有色人种女性在所有科学和工程岗位中只占11%。这个问题在高层管理中更为明显，非白人女性在高级和行政管理职位中仅占5%，在董事会席位中仅占4%。

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让我们以中国为例进行比较。尽管性别歧视在中国确实存在，但女性在那里享受着在科技领域有更大的代表性尤其是在领导层面。

坦率地说，其他国家在技术多样性方面正在把美国甩在后面。从长远来看，这将降低我们的竞争力，可能会让我们失去在全球市场上作为创新者和领导者的地位。幸运的是，越来越多的公司开始意识到这个问题，他们正在采取措施来解决这个问题。

安永(Ernst & Young)和Atlassian等公司正在有意识地努力营造一个更具包容性的工作场所。这并不意味着降低标准或放弃更合格的候选人。相反，企业正在审视自己，并试图找出他们的实践和文化中的弱点。作为Atlassian的一位代表说在5月的Interop ITX会议上，“同质性是不一致或较低标准的标志。”

有一个自下而上的解决方案来解决我们缺乏多样性的问题。

公司积极倡导更具包容性的员工队伍是一个好迹象，但如果我们想取得真正的进展，我们需要采取“自下而上”的方法，而不是自上而下的方法。

正如我最近讨论的玛丽贝丝·库兹梅斯基女性洞察区播客，我们的科技教育缺乏多样性。这最终会导致科技公司缺乏合格的候选人来填补职位空缺。

如果我们回到中国的例子，在这个国家，科技行业的男女比例几乎相当。为什么?因为在学校里，技术是和其他标准学科一起教授的，就像语言和数学一样。

我们需要尽早开始，培养年轻女孩和有色人种对科学和技术教育的更大兴趣。他们中的许多人最终会发现他们对这门学科有兴趣，而他们并没有意识到自己有兴趣。以我为例，我在高中学习技术，只是因为这是当时唯一的选修课，但我发现我对这门学科有真正的热情。想想看:如果没有那一次转折，我的整个人生可能会完全不同!

我怀疑很多其他孩子也有同样的情况，他们都有自己从未真正意识到的天赋。这就是为什么我们开始鼓励孩子们从小就探索科学领域的选择是如此重要。如果我们想为更多样化的孩子群体提供机会，我们就需要更加重视公立学校的STEM教育。

导师是第一步。

当然，这项投资需要数年才能获得回报。那么，企业家现在能做些什么雷竞技手机版呢?

我们现在鼓励科技行业更加多元化的最佳机会，是让行业领导者扮演导师的角色。对于任何行业的新人来说，拥有一位能够向年轻人展示诀窍并为他们打开大门的倡导者都是一种不可思议的优势，但在像科技这样竞争激烈的领域，这一点尤其重要。

我们需要领导者利用他们的影响力帮助指导和提升来自不同背景的人。这将有助于缓解从教育到职业的过渡。梅琳达·盖茨是影响力的典型代表。她的关键的企业是一家投资和孵化公司，为女性和少数族裔领导的风险投资事业提供资金;它正在推动女性进入金融业。

另一个例子是STEM领域的拉丁裔卡瓦哈尔(Jazyln L. Carvajal)利用自己的事业，鼓励年轻的拉丁裔高中女孩对科学、技术、工程和数学领域产生兴趣。

师徒制还可以通过防止倦怠来提高留任率，这对少数族裔背景的人来说尤其具有挑战性。如果科技行业的人有支持，他们就不太可能屈服于挫折而离开。一个路线?15年来，欧莱雅美国一直在表彰女性博士后科学家女性科学协会该基金会为这些科学家的研究提供资助。2018年的科学家每人获得了6万美元的资助。

当然，指导也可以通过技术来实现。一个例子是Tribute，莎拉·哈格德的由应用程序驱动的在线导师社区。

其他一些开始的方法:

加入一个商界女性团体。结识你所在领域的其他女性。这不仅是赋权，而且这些团体中的女性都是志同道合的——就像你一样!在这些团体中，有很多女性在寻求导师的帮助——有些人想要把爱传递出去，有些人想向那些为自己铺路的女性学习。

在LinkedIn上寻找STEM学院、大学和理工学院的教员。联系并询问导师计划或与有抱负的学生交谈的机会。他们会很感激你，很可能会把你介绍给年轻女性而男人——这一切都是关于多样性，并帮助他们让我们的社会和经济变得更好。

加入当地商会了解年轻的专业人士，他们正在寻求帮助，如何在商界获得真正的立足点，并推进他们的职业生涯。许多商会都有年轻的专业团体，欢迎资深商业人士在他们的活动中发言。

是的，积极行动是一种投资，但它是我们需要让。成为导师的女性将扮演更多的角色，积极地利用自己的智力资本，帮助其他女性。他们会发现自己的努力得到了回报，女性导师越多，公司就会建立得越快。

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从经济的角度来看，我们的人口多样性是一种竞争优势，但我们目前正在把它放在桌面上。我们必须努力培养科技领域的多元化文化。否则，我们还不如现在就放弃在该领域保持领导地位的努力。