欧巴马护理下谁能请求例外最高法院Weigh in最高法院明天听取非盈利企业是否可以享受非盈利企业享有的保健法豁免的论点

3月25日, 最高法院将审理两家盈利公司对可支付照护法提出的质疑:霍比俄克拉荷马市前厅并康斯托加木工东厄尔市两家公司都表示,将避孕覆盖作为其保健计划的一部分是违反所有者宗教信仰的行为,而根据ACA, 或称Obamacara

最高法院预计在今年夏天某个时间对案件作出最后裁定同时 法律专家预测 其它挑战欧巴马护理完全可以提交最高法院许多人都同意这项裁决会创下先例 开始澄清哪些公司可以依法请求例外 哪些不能

Brian G表示:「我希望法院提供极线引导,模斯公司合伙人廉价护理法LeclairRyan团队公司应该能观察状况并说: 组织方式是这样的 管理方式是这样的

首先重要的是理解 法律条款 本案中正受到质疑ACA要求所有拥有50名全时雇员的公司提供医保,这些公司提供的计划包括某些基本福利福利必须包括一系列预防性保健服务,包括避孕药和后天药片违反提供这些基本福利授权的公司可面临每人每日100美元的罚款。

依据法律,只有非盈利宗教雇主,如教会,才可免覆盖避孕Hobby前厅和Cenestoga Wood认为,

由最高法院判定向非盈利性公司提供的权利应否扩展至盈利性公司公司无法利用异常提供基于宗教理由的避孕服务 Muse表示最高法院一直有机会决定为私人盈利公司破例, 由有强烈宗教信仰者紧握,

Mathew L表示, 这一决定可能会对雇主和承保人都产生新的挑战金利,Tredway Lumsdaine和Doyle的合伙人目前的卫生计划旨在守法, 保险公司通常不设置消除某些元素,Kinley说,“这是一个实用问题”。向传统承保公司购买保费的多公司没有权利或能力决定保费计划的内容。” 他说,只有部分自理保费公司才能有自由裁剪计划,只有小雇主才有这种自由选择权。

至今为止,对避孕药具的要求是对ACA中某项规定的唯一挑战,该项规定已完全推向最高法院,但很可能有更多的这类诉讼,特别是公司接近其遵守期限时更是如此。拥有100余名全时工的公司到下一年才能实现计划,而拥有50至99名全时工的公司则需要从2016年开始实现计划

最有争议性问题中, 部分律师预测最终会进入法庭, 即全时工定义问题, ACA规定全时工指每周工作超过30小时的雇员。代表服务行业的多组企业,如餐饮公司雇用许多每周工作不到40小时的人,正为非全日工定义改成40小时而战

并有待决诉讼问题 联邦开保交换机 向购买计划者提供补贴Ryan Sarni表示:「法律本身表示补贴由国营交换提供,3月25日, 联邦上诉法院将听取论题, 即补贴是否也应在36个州提供,

Sarni期望更多问题会随着Obamacare的持续展开而冒泡Sarni表示:「这是自Medicare以来社会结构最大变化之一将有很多诉讼整理 并辨别不同的问题