公司领导人为何需要帮助员工提升职业最近的一项全国性调查发现雇主和求职者之间有很大脱节时间同页
通过马特梅贝里·
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最近发音研究学习可能帮助双方都这样做未来工作场所研究公司致力于重新思考并重构工作场所超出职业网于2016年4月19日发布结果调查包括4 347名求职者和129名人力资源专业人员
从这项调查中取出的主要信息是雇主和求职者之间存在重大脱节71%接受调查的人力资源专业人员表示,雇员推荐是寻找优秀候选人的单一最佳源头,而只有7%接受调查的求职者将推荐看成顶尖源头寻找工作
雇主视转介为最佳资源之一为组织寻找优秀候选者,求职人和雇员则强烈视职业提升为他们最重要的事之一企业头目应该开始重新思考 如何帮助员工提升职业受访求职人员中只有50%表示最近雇主以某种方式帮助他们提高职业水平
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并为他们提供资源和工具帮助实现个人目标与梦想。研究证明求职员工热心为公司主管工作,他们真正想提高职业水平,以更多方式帮助他们,然后给他们发薪水。向组织注入这种环境将有助于提高雇员参与率,大大帮助雇员更替率,并最终推动更多成功
寻找工作时以积极方式为所有求职者提供极大服务的一个特征是继续提高技能并寻找拓展视野的方法。Dan Schawbel是未来工作场所的合伙人和研究主管,他说,“我总是敦促我这一代人成为被动求职者,这样他们才能从中获取权柄和权柄。雷竞技手机版iBay网站推销产品, 创业者或博客等,
继续说,“通过在求职时参与这些活动, 免缺回文, 你将实践新技能并有可能赚取侧值收入, 这样你就不会急于找工作了, 这使你作为求职者更有吸引力。”
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