დამოგზაურობაიწყებააქ——გივიჩხარტიშვილისისტორია

2016年ესისტორიაწელსდიდბრიტანეთშიიწყება,როდესაცგივიჩხარტიშვილმადაგიორგიჯავახიძემტექნოლოგიურიკომპანიისდაფუძნებაგადაწყვიტეს。

სპონტანურადაღებულიპროექტისადადაჩქარებულადმიღებულიგადაწყვეტილებისშედეგადშექმნილიორგანიზაციადღესსამქვეყანაშიარისწარმოდგენილიდა10 -ზემეტიქვეყნისბაზარსემსახურება。თუმცა,როგორცNoxtton——შიამბობენ,ესმხოლოდდასაწყისია。

＂ტექნოლოგიურიკომპანიისშექმნაარასდროსყოფილაჩვენიმიზანი。ჩვენვიყავითსხვადასხვაექპერტიზისმქონედამოუკიდებელიკონსულტანტები，რომლებიცკონკრეტულიპროექტისგარშემოვქმნიდითღირებულებას。

თუმცა，გარკვეულპროექტებზემუშაობისშედეგადაღმოვჩნდითიმეტაპზე，როდესაცდავინახეთჩვენისინერგიისორგანიზაციულჩარჩოშიგადატანისშესაძლებლობადაგადავწყვიტეთ，დაგვეარსებინაევროპულბაზარზეორიენტირებულიპირველიქართულიტექნოლოგიურიდასაკონსულტაციოკომპანიაNoxtton”,ამბობსგივიჩხარტიშვილი。

როგორცორგანიზაციისდამფუძნებელიგვიყვება,ციფრულსამყაროშიისინვესტიციებისმენეჯმენტისადაფინანსებისსფეროდანმოხვდა。პირველიშეხებატექნოლოგიასთანაცსწორედსაფინანსოანალიტიკურიხელსაწყოებისშემუშავებისასჰქონდა。

რამდენიმეწარმატებულიპროექტისადასხვადასხვამცირეთუსაშუალობიზნესთანთანამშრომლობისშემდეგმალევეგაჩნდაკომპანიისშექმნისიდეა。

＂ჩვენდავინახეთიმისშესაძლებლობა，რომმოგვეხდინასაქართველოშიარსებულიინტელექტუალურირესურსისადაკაპიტალისდასავლეთევროპაშირეალიზაცია。ამიტომგადავწყვიტეთშეგვექმნასივრცე，რომელიცერთისახელისადაერთიბრენდისქვეშგააერთიანებდასაქართველოშიმყოფინტელექტუალურდატექნოლოგიურკაპიტალს，დამოგვცემდაშესაძლებლობას，კონკურენციაგაგვეწიამრავალწლიანიგამოცდილებისმქონეორგანიზაციებისთვის”,გვიყვებაგივიჩხარტიშვილი。

საწყისეტაპზეNoxtton——ისაშუალოდამცირებიზნესებსკიბერუსაფრთხოებისადაპროგრამულიდეველოპმენტისმიმართულებითუწევდადახმარებას。თუმცა,კომპანიისსერვისებისადმიგაზრდილიინტერესისადამოთხოვნისშედეგადგაჩნდაახალიმიმართულებებისდამატებისსაჭიროება。

დღესNoxtton——ისსერვისებიდიდითუსაშუალობიზნესისყველაციფრულსაჭიროებასთანმოდისშესაბამისობაშიდათითოეულკომპანიასმათზემორგებულ,ინდივიდუალურგადაწყვეტებსსთავაზობს。

＂დღესციფრულიტრანსფორმაციაორგანიზაციისსრულფასოვანიფუნქციონირებისთვისესენციურსაჭიროებასწარმოადგენს。მიუხედავადამისა，ხშირადჩნდებაკითხვა-როგორარისშესაძლებელიტრადიციულიბიზნესისადაციფრულიტექნოლოგიებისასიმილაცია？ამკითხვაზეპასუხიარისძალიანმარტივი-ისორაგნიზაცია，რომელსაცსურს5წლისთავზეციარსებოს，მისთვისზღვარიტექნოლოგიასთანარუნდაარსებობდეს”,ამბობსგივიჩხარტიშვილი。

მისივეთქმით,ციფრულიტექნოლოგიებისმიმართმიმღებლობაგანსაზღვრავსარაორგანიზაციებისწარმატებას,არამედმათიარსებობისსაკითხს。რადგან,ისეთიბიზნესი,რომელსაცგარკვეულისაზღვარიაქვსდაწესებულიტექნოლოგიებსადაბიზნესწარმოებასშორის,უკვებიზნესიაღარარის,არამედწარმოადგენსმყიფესტრუქტურას,რომელიცშეუსაბამობაშიმოდისთანამედროვესამყაროსმოთხოვნებთან。

თუმცაNoxtton——შიმიიჩნევენ,რომკომპანიისწარმატებასარამხოლოდინოვაციურიტექნოლოგიები,არამედსწორიორგანიზაციულიკულტურაგანაპირობებს。

წარმატებისმიღწევისპროცესშიNoxtton——ისთვისმთავარღირებულებასთითოეულიგუნდისწევრიწარმოადგენს。როგორცგივიჩხარტიშვილიგანმარტავს,კომპანიაშიარჰყავთთანამშრომლები,არამედჰყავთპარტნიორები。მიზეზიმარტივია——ორგანიზაციაერთისაერთომიზნისგარშემოგაერთიანებულიადამიანებისჯგუფსწარმოადგენს。იმადამიანების,რომლებიცსაკუთარსაქმესაკეთებენარავალდებულების,არამედრაღაცუკეთესისდაახლისშექმნისსურვილისშედეგად。

＂ჩვენვცდილობთ，შევქმნათთითოეულგუნდისწევრზემორგებულიგარემო，რომელიცშესაძლებლობასმისცემსმას，გამოავლინოსპოტენციალი，აღმოაჩინოსახალიშესაძლებლობებიდაგახდესსაკუთარითავისსაუკეთესოვერსია。

Noxtton -ისწარმატებადასტრატეგიულიღირებულებაჩვენიგუნდისყველაზესუსტირგოლითგანისაზღვრება。ვფიქრობ，რომწარმატებადაწინსვლადამოკიდებულიაარაკონკრეტულიგუნდისლიდერზე，არამედყველაზეგამოუცდელდაჯუნიორადამიანზე。

ხშირადსვამენკითხვასიმისშესახებ，თურაარისკომპანიისყველაზეძლიერიმხარე。პასუხიცყველასსხვადასხვააქვს。ჩვენშემთხვევაშიკიპასუხიყოველთვისმიუთითებსჩვენსყველაზეჯუნიორგუნდისწევრზე”,ამბობსგივიჩხარტიშვილი，ტექნოლოგიურიკომპანიაNoxtton -ისდამფუძნებელი。

როგორცთავადგვიყვება,გუნდიკომპანიისმთავარღერძსწარმოადგენს,რომელიცთითოეულიგანხორციელებულიპროექტისწარმატებასგანსაზღვრავს。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。მიუხედავადიმისა,რომNoxtton——ისგუნდიმუდმივადიზრდებადამასახალი,განსხვავებულიღირებულებების,სხვადასხვაეროვნებისადაგამოცდილებისმქონეადამიანებიემატებიან,უცვლელირჩებაერთისაერთომიზანიდამისკენსწრაფვისსურვილი。

＂მიგვაჩნია，რომროგორიაქტივიცარუნდაჰქონდესორგანიზაციას，ყველაზემნიშვნელოვანღირებულებასქმნიანადამიანებიდაგუნდები”,ამბობსგივიჩხარტიშვილი。

სწორედამიტომ,Noxtton——შიწარმატებასარაყველაზეგამოცდილი,არამედახალბედაგუნდისწევრისმიღწევებითადაპროფესიულიგანვითარებითსაზღვრავენ,რადგანამპროცესშითითოეულიპარტნიორიაქტიურადარისჩართული。შესაბამისად,ახალბედაწევრისწარმატებაკომპანიისწარმატებასწარმოადგენს。

ხუთწლიანიგანვითარებისადარამდენიმეასეულიციფრულიდატექნოლოგიურიპროექტისგანხორციელებისშემდეგ,გივიჩხარტიშვილიდღესNoxtton——სადარამდენიმედაკავშირებულკომპანიასხელმძღვანელობს。

＂ალბათ，სირთულეებზედაშეცდომებზესაუბარირომდავიწყოთ，მოსაწყენიიქნება。მაგრამფაქტიარისის，რომდღესჩვენაღარვართორიადამიანისგანდაკომპლექტებულიორგანიზაცია。დღესNoxttonრამდენიმექვეყანაში，ათეულობითადამიანითდაკომპლექტებულიმულტივიდიზიურისტრუქტურითმუშაობს。გიორგიმდამე，ლუკაქობალიასთანდავალერიზირაქაშვილთანერთადშევძელითჩვენიორგანიზაციისსკალირება，განვითარებადასაერთაშორისოდომეინზეთავისდამკვიდრება。

2021 -შიდავიწყეთახალიპროდუქტებისშექმნა，განვახორციელეთსერიოზულიინვესტიციებიინოვაციურიციფრულიხელსაწყოებისადაპლატფორმებისდეველოპმენტში。ასევე，რამდენიმეთვეარაცთაკაკააბრამიასთანერთადმოვახდინეთძალიანძლიერიდიზაინგუნდისფორმირებადადავისახეთახალიმიზნები，რომელთამეშვეობითშევძლებთ，გადავიდეთგანვითარებისახალეტაპზე”,ამბობსგივიჩხარტიშვილი。

ახალიმიზნებითადასამოქმედოგეგმითკომპანიაბევრსიახლესგვპირდებაროგორცლოკალურ,ასევესაერთაშორისობაზარზე。ჩვენკიისღადაგვრჩენია,თვალივადევნოთNoxtton——ს。