24个建议让你在工作中获得更多尊重

想要为你的工作增添乐趣，并在这个过程中获得更多的尊重吗?试试这24条建议，看看你对工作的影响是如何转变的!

1.更多的微笑

你有两个选择:你可以一整天都压力很大，同时给你周围的人带来压力，或者你可以表现出自信和轻松的氛围(即使你并不总是感觉得到!)。好消息是，你脸上的微笑不仅能让别人放松，而且还能通过让你自己放松来改变你自己的大脑少些焦虑，多些自信．试着在工作中多微笑，看看奇迹吧。

2.积极地倾听

许多人错误地认为多说话和不断地分享我们的知识是获得尊重的方式。然而，谈话只是等式的一小部分。想真正赢得尊重吗?学习如何积极地倾听除了你自己的想法之外，还要建立他们的想法。通过积极参与他人的发言来支持和鼓励他人。

相关:在工作中赢得尊重的11种方法

3.邀请某人共进午餐

被尊重很大程度上是迈出第一步主动．有时这意味着走出你的舒适区，尝试一些新的东西，比如邀请你不太熟悉的人一起出去吃午餐或单独吃午餐。

4.讲故事

有故事要讲吗?很好，那你为什么不说呢?故事有一种独特的能力，可以触及大脑的某些部分定期的谈话根本就不是。如果你想被尊重和喜欢，分享一个个人故事是一个很好的方式，让人们了解你是谁，你的一切，赢得的不仅是尊重，还有信任。

5.发表一篇文章

你可以更进一步，发表你所知道的。如果你有一个相关的故事，案例研究，或一条信息，值得告诉大众，试着提交到相关的期刊或博客上发表。你也可以在Medium.com和Linkedin这样的网站上DIY，它们都是与你的社交网络和朋友分享内容的绝佳平台获得新的追随者．

6.了解你的东西

不要只是为了好玩而说话。当你真的觉得有必要的时候再说话，并确保你知道自己在说什么。相信我，当你只是想让别人听到你说话的时候，和你真正了解一个话题的时候，这是很明显的!

7.不要让别人说服你

你有多少次在会议或谈话中被人说三道四、被人打断或靠边站?如果这是你的模式，现在就停止吧!如果有人在你说话的时候这样做，你可以礼貌地打断他们，说你没有机会说完你的观点，你觉得这很重要。别让自己上当!

8.穿着得体

不管我们喜欢与否，尊重的很大一部分体现在外表上。穿着寒酸，头发蓬乱，不会让你赢得别人的尊重。然而，穿上漂亮的衣服，整理一下头发，确保你看起来干净，不仅仅是给你信心但可能会让别人敬畏地看着你!

9.呼吸更

这是第一条建议的补充，多微笑。记住，放松会让别人也放松，这是人们真正欣赏的。所以，记住全天都要呼吸，尤其是在压力大的时候。例如，如果你能在消防演习中发出理性的声音，人们会为此感谢你!

10.四处走走，打个招呼

偶尔离开电脑，找个机会和你的同事聊聊天。如果你远程工作，试着偶尔给别人发一封“你好”的电子邮件。它的作用是提醒人们你的存在，这是很好的第一步，也给他们留下了你积极主动的印象!

相关:尊重:成功的基石

11.写好邮件

同样，我们中的许多人也患有电子邮件过载最后只会写一些仅仅是事务性的俏皮话，忘记了传达我们是温暖的、有呼吸的人在写这些邮件。试着偶尔加上一句“你好吗?”的句子、表情符号或轻松的笑话，这样你就不会显得太机械了。

12.站直

姿势和肢体语言在别人对我们的看法中扮演着重要的角色。如果你总是趴在桌子上，你不会得到同事们的尊重。然而，如果你昂首挺胸，挺胸挺胸，你就更有可能引起别人的注意和尊重。

13.眼神交流

不仅想赢得尊重，还想赢得信任?试着多看着别人的眼睛。说话时看别处是一种习惯，有时看起来更容易，但不幸的是，它表现出缺乏信心和可信度。当你看着某人的眼睛并说话时，这是一种强大的能量交换，可以让你获得更深的信任和尊重。

14.加强你的声音

如果你发现自己经常被人议论，试试改变自己的语调。有些人的声音天生就比较柔和或低沉，因此无法轻松地进行对话。如果你的声音比较柔和，那就这样做声乐练习包括从横膈膜而不是胸部或头部呼吸和发声。

15.帮助别人

赢得尊重的一个好方法就是帮助别人，腾出时间。处于提供服务的位置会立即赢得尊重，也会让你讨人喜欢。

16.积极主动

如果你认为你的工作场所需要改变，或者你想以不同的方式做事，那就去改变吧!提出这个想法，如果你有兴趣，就负责并实现它。

17.不要害怕提出不同意见

同样，如果你发现有问题，也不要唯唯诺诺，随波逐流。通常，我们害怕对事情的现状说出来，但正是那些敢于说出来的人能够改变事情，并从那些太害怕的人那里获得尊重!

18.整理你的空间

除了清理你的外表，试着让你的工作环境干净有序尽你所能。这只需要每天花几分钟来整理和整理，但这对你的尊重和你自己的心理健康都有很大的帮助。

相关:你每天可以做的10件赢得尊重的事情

19.表示同情

许多领导者善于激励和推动变革，但不善于倾听团队的意见，也不善于理解个人可能面临的困难。有同情心例如，在一次重大的组织变革期间，这可以让你成为一个真正的领导者。你所要做的就是表明你在倾听，并且理解别人的观点。

20.问好问题

与说正确的事情一样重要的是，问正确的问题可能更重要。好的问题会让别人思考、行动并受到启发。一个好问题可以改变整个会议的质量，并将其提升到一个新的高度。要习惯问有影响力的问题。

21.准时

如果我们不尊重别人，就不能指望得到别人的尊重。这意味着尊重他们的时间，无论他们是谁，我们都要尽量准时。虽然这并不总是可行的，但我们至少应该尽最大努力去做有效管理时间．

22.给予有益的反馈

特别是如果你管理别人，给予有益的反馈是帮助别人成长的一项重要技能，他们会非常感激的。试着抽出时间来指导和指导别人，无论是正式的还是非正式的，这样他们就能更快地达到目标。

23.接收反馈

也要乐于接受反馈，即使它是以批评的形式出现建设性的批评．反馈可以是一份很棒的礼物和成长工具，让我们知道自己对他人的影响是什么。不要被冒犯或受伤，试着从容地接受反馈，并利用它变得更好。

24.使用有力和鼓舞人心的语言

最后但并非最不重要的是注意你使用的词语。语言是有力量的。这就是说“当然”、“好”和“绝对”的区别!这就是"伟大"和"惊人"之间的区别每一个词都能唤起不同的感觉，更有力的词是那些让你难忘和鼓舞人心的词。

相关:7种让别人相信、喜欢和尊重你的方法