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每个人都有成为CEO的梦想，那么中层员工和CEO有什么区别呢?很有可能，这是他们所拥有的特质。无论你相信领导者是天生的，还是后天培养的，有几个重要的特质反复地使员工能够出人头地。
大多数人认为最重要的品质是经验和教育，因为这两个因素在他们的控制范围内。相信只要你尽可能努力工作并不断提高自己的技能，你就会升至顶峰，这是令人满意的——但事实并非总是如此。21世纪一些最杰出的科技公司ceo是大学辍学者包括比尔·盖茨、马克·扎克伯格和史蒂夫·乔布斯。这并不是说教育和经验不重要，但它表明，虽然这些工具可以帮助你找到一份工作，但它们不一定能帮助你征服科技界或获得进入董事会的邀请。以下是一些被证明可以帮助员工爬上公司阶梯顶端的关键员工特质。努力发展这些性格特征在工作场所，准备在你的职业生涯中进步:
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1.他们充满激情
这张清单上的第一个特征是激情，当我们进入什么领域时，激情是很缺乏的《纽约时报》创造了“反野心时代“人们要么不想再工作了，要么不想在日常工作中增加额外的工作量。
如果你对工作充满热情，这会让你很容易脱颖而出。对自己所做的工作和公司的愿景充满热情和关心的员工，自然会对他们在工作中所做的一切充满热情。这种激情催生了上个世纪一些最大的科技公司和一些最具创新性的发现。
激情也是必要的，因为这是当任务变得太困难时放弃的员工和找到创新方法的员工之间的最大区别修复问题。雇主会注意到这些差异，并鼓励他们在晋升过程中做出更多贡献。
2.他们很渴望
每个人都知道没有人想要的工作，以及人们通过转移视线或方便地错过重要会议而主动回避的任务。然而,你的雇主通知雇员主动申请这个职位的人因此，当会议中出现一项困难或乏味的任务时，与其转移你的目光，不如一头钻进去。
主动承担具有挑战性任务的人开始建立一个乐于助人的团队成员和愿意解决问题的人的声誉。如果你能在较低层次上解决问题，你就能解决更重要的问题，这正是雇主开始思考的。因此，如果有一个简单和困难的选择，总是选择更具挑战性的任务。这种心态职业道德不会被忽视。
底线是:如果你想在工作中得到提升，现在是时候成为工作中的勤奋者了。虽然你不想被人利用，但自愿承担能让你成长的任务是获得关注的好方法。
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3.他们不是发现问题，而是解决问题
ceo们最不喜欢的是什么?问题。第二，他们不想要给他们带来麻烦的员工而没有努力去解决它们。
诚然，低级别员工不能解决所有问题。不过，在某些情况下，创新思维和积极主动可以帮助减少与问题相关的问题。”领导者重视解决方案因此，不要只向你的老板提问题;花点时间坐下来想想如何解决这个问题。
首席执行官们喜欢解决方案，尤其是那些打包好的、随时可用的解决方案。因此，在演讲之前，停下来想想你遇到的问题，以及公司如何解决这个问题。这样你就可以直接对CEO说:“听着，我们遇到了问题，但我知道如何解决它，所以让我们谈谈游戏计划吧。”这个简单的解决问题的方法是你如何在一夜之间被视为一名变革型员工。
你准备好从办公桌后面走进会议室了吗?从这张列表来看，你的态度与过渡的关系比其他任何事情都大。虽然经验和教育可以帮助你提高解决问题的能力，给老板留下深刻印象，但真正给他们留下深刻印象的是扎实的职业道德、激情以及在遇到问题时找到解决方案的能力。事实证明，你的性格是一个至关重要的因素，将有助于你的职业发展。努力建立一个坚实的表面，你将势不可挡。
