3种方法让实习变得无价之宝，无论报酬如何

米歇尔•奥巴马最近对一群大学生说这种无薪实习是值得为经济上的困难而挣扎的——这是一个大胆的主张，因为现在毕业生毕业时平均拥有超过35000美元的债务。

在这个问题上，第一夫人的意见也不是最后一句话:在另一方面，很多人都在建议学生们这样做避免无薪实习不惜一切代价他列举了实习生端咖啡、甚至跑腿的故事用牙刷擦洗地板．

那么，谁是对的呢?

不幸的是，糟糕的实习有很多做存在——但他们不好的原因与他们的薪酬无关。太多的公司经理在没有事先制定计划的情况下就贸然决定提供实习机会。他们忽略了确定实习需要什么，他们会给实习生分配什么工作，以及他们自己希望这些年轻人做什么获得从经验来看。

因此，从第一天开始，他们就不知道该拿实习生怎么办。这就是实习生们煮咖啡、按字母顺序排列大厅里的杂志或做那些体力活的原因，这些都与他们未来的职业生涯毫无关系。

实习生并不是唯一遭受糟糕经历的群体。因为，糟糕的实习只会浪费大家的时间，对双方都没有任何价值。更糟糕的是，他们会给你的生意负面的名声．

如何让你的实习变得无价

无论有无报酬，每一次实习都应该让各方对安排感到满意。实习生应该受到挑战，在工作中学习，并在工作场所感到舒适。他们还应该明白，他们是自己经历的驱动者。如果他们感到无聊或不知所措，他们应该被授权说出来，表达自己的观点——就像真正的员工一样。

我的公司多年来一直有带薪实习计划，而且因为我们一直在有意识地学习和调整，它变得越来越好。我们会进行实习后调查，并举行正式的离职面谈，以获得有关如何最好地利用年轻员工的宝贵知识。我们还有一本“实习生圣经”，即将离职的实习生不仅要写流程和协议，还要为下一组实习生写建议。

我们的经验表明，开始新实习的最佳方式是为期一周的培训，帮助我们的年轻员工更适应办公室。基本上，我们会像对待任何新员工一样为他们的成功做好准备(注意到这一趋势了吗?)，在这里我们使用三个技巧，让每次实习都是互惠互利的。

1.提供各种学习机会。尽管就业市场正在稳步改善，但千禧一代依然如此面临一场艰苦的战斗说到找工作:今天的很多人入门级招聘信息，例如，要求应聘者有两年的工作经验。

这就是实习如此宝贵的原因，但前提是实习能提供实际生活经验。记住地板上的每个人是怎么喝咖啡的不学习机会;让实习生深入了解一个行业是如何运作的。

让你的实习生在多个部门工作，让他们接触到不同的角色和视角。我们的实习生参与从客户战略到社交媒体的一切工作，我们还确保他们参加大量的会议，这样他们就可以听到闭门讨论的内容。

2.指定一位导师。80%的ceo在人生的某个阶段都有过导师，这是有原因的。对于刚开始工作的实习生来说，没有什么比有一个指定的人(愉快地)回答问题并提供反馈更好的了。

导师应该是最接近实习生主要兴趣的人，他或她应该热衷于担任老师，并为年轻的专业人士提供指导。

然而，导师的建议应该超越你所在行业的基本知识;这个人还应该分享一些关于生活的智慧，帮助实习生度过从大学校园到工作世界的过渡。然后，在实习结束后，导师应该定期检查，并提出作为专业的参考。

3.提供社交机会。如果你设立实习项目的目的是寻找下一任CEO，那你只会让自己失望。把这看作是一个回报社区的机会，把一个崭露头角的人介绍给专业人士，这些人可以帮助他或她走下去。考虑到85%如今，对于年轻的职场人士来说，积累一个职业联系人的“罗罗单”比以往任何时候都更重要。

最近，我们有一位实习生和我们一起工作了大约8个月，没有什么比我们帮她找到第一份真正的工作更让她有成就感了。通过将她与我们认识的人联系起来，帮助她磨练求职方法，我们不仅让她在这个世界上占了一条腿;我们向市场派遣了一个积极的品牌大使。

如果方法得当，实习可以让每个人受益。这些学生贷款不会自己偿还，所以如果可以的话，补偿你的实习生。但无论你做什么，都要放弃买咖啡的工作，制定一个计划，让实习成为有意义和富有成效的经历。