问求职者的5个创造性面试问题

找到能够出色完成工作并与现有团队合作良好的优秀候选人是很困难的。做好搜索工作是需要时间和精力的——在招聘网站上发布广告，然后通读所有résumés和求职信。这只是为了看看谁值得面试。

但是你如何利用面试过程来确保你的公司雇佣到绝对最适合这份工作的人呢?具体来说，你问了正确的问题吗?你怎么知道你听到的答案是否正确?

有创意的面试问题

像埃隆·马斯克、里德·霍夫曼和杰夫·贝佐斯这样的领导者经常喜欢在面试中问一些开门见山的面试问题，因为这些问题可以让他们实时看到求职者是如何解决问题的。他们可以看到对方的思维是如何运作的，并在面试中学到一些他们无法从résumé或推荐信上获得的东西。

下面的幻灯片展示了5个由成功的企业家提出的面试问题，他们都建立了令人难以置信的团队。雷竞技手机版它们可能看起来很奇怪，但也可能有用。

相关:5个决定情商的面试问题

你吃过几次迷幻药?

好吧，这个面试问题不太专业，我们建议用它来回答极端的谨慎。

然而,麦金塔的联合创始人安迪·赫茨菲尔德说乔布斯(Steve Jobs)在一次面试中确实用过这个问题，面试的应聘者对他的品味来说太过刻板乏味了。(据报道，乔布斯也开始了吞噬像对待火鸡一样对待应聘者，这也是我们不建议的。)

虽然关于吸毒(或狼吞虎咽)的问题可能不会产生什么效果，但让人放下戒心的面试问题可能会有所帮助。例如，Warby Parker联合首席执行官大卫•基利波喜欢问这个问题工作面试时:“你最近穿过的服装是什么?”

Gilboa并不关心服装——这个问题并不是要判断一个人喜欢什么。相反，他希望看到答案背后的推理和热情。希望这种热情可以转化为工作角色。另外，通过让求职者放松下来，你可能会在面试的剩余时间里得到更完整、更好的问题答案。

相关:苹果面试中最棘手的25个问题

什么事情是真的，但几乎没有人同意你的观点?

PayPal和LinkedIn联合创始人彼得·蒂尔喜欢用这个面试问题考验某人的创意和勇气。乔布斯有时会让求职者在面试中表现得不舒服，而蒂尔只是利用面试环境中自然的社交尴尬。他想知道求职者是否会克服这种尴尬，并解释一个面试官可能不同意的信念。

你可以用这个问题来判断受访者回答的热情和说服力。这种热情很可能会转化为求职者的工作角色，而且拥有愿意畅所欲言的团队成员总是很重要的。

同样重要的是，你应该用这个面试问题来判断对方的回答是否有趣和新颖。你不需要任何人因为喜欢自己的声音而大声疾呼。

不管他们的工作角色是什么，有话可说、无话可听的员工都是罕见而有价值的。这个面试问题可以帮助你识别他们。

相关:25个古怪的面试问题

你离开公司后想做什么?

在联盟:网络时代的人才管理霍夫曼(Reid Hoffman)说，这是他最喜欢问的面试问题之一。

这个面试问题在某种程度上是独特的，因为这个问题承认你希望求职者最终离开你的公司。但是，说实话，除非你招聘的是首席执行官的职位，否则你的求职者很可能有更大的目标。这是一件好事，因为一个有抱负的人更有可能努力工作以获得更好的工作。

此外，这张幻灯片中的大多数面试问题都能帮助你评估某人是否擅长自己的工作，但这个问题并不能。相反，它可以帮助你判断你是否会成为求职者的好老板。

这个面试问题还能向求职者证明你很关心他们这个人，这对于建立融洽的关系很重要，可以让面试变得更好而且与你最终雇佣的人建立更健康的关系。

相关:决定某人是否合适的5个面试必问问题

你站在地球表面。向南走一英里，向西走一英里，向北走一英里。你会回到你开始的地方。你在哪里?

你大概能猜到这个面试问题是埃隆·马斯克提出来的。特别是阿什莉·万斯的马斯克传记)，因为他一开始就说:“你站在地球表面上。”

为什么这是一个好的面试问题你的公司吗?两个原因。

首先，客观上你可能会得到错误的答案。在面试中问一些关于能力的问题可以帮助你辨别出哪些求职者真正精通自己的领域。

其次，这是一个很好的面试问题，因为它有两个答案。

第一个答案是北极。因为地球是一个球体，如果你向南走一英里，然后向西走一英里，再向北走一英里，你就会回到北极。你可以向西走100万英里，也可以向西走100万英里，但你最终还是会到达同一个地方。

第二个答案是南极以北约1.32 (1 + [1 / pi])英里的任何地方。如果你向南走一英里，你就会接近南极。然后，当你向西走一英里时，你将完成一个完整的循环，然后向北走，回到你开始的地方。

如果你还没有解决，这里有一个解释视频:

两个答案，都基于同一个前提。但其中一个答案并不明显。

你可以改变问题的格式来适应你的公司，但关键是要了解你的求职者是会给出完整的答案，还是只满足于部分回答问题。

相关:6个雷竞技手机版企业家分享了他们最喜欢问别人的面试问题

你如何从中央公园的冰淇淋摊上赚钱?

雅斯敏•格林，Alphabet科技孵化器Jigsaw(前身为谷歌Ideas)研发主管喜欢用这种开放式的面试问题．这是一个很好的问题，因为候选人需要有创造力和思维敏捷，以有趣的方式回答问题，但他们也需要足够现实，想出一个好的解决方案。

这也是一个很好的面试问题，因为它既有趣又轻松，这对Alphabet来说是完美的品牌——毕竟安卓4.0到4.0.4被称为“冰淇淋三明治”。

在准备面试问题时，考虑一下自己公司的品牌和文化。你倾向于更休闲还是更正式?不管是哪种情况，你的面试问题都应该反映出这一点。

例如，如果你在一个竞争激烈的领域面试高素质的候选人，你可能不需要问他们服用过多少次LSD。

你当然不应该开始狼吞虎咽。

相关:提高面试技巧的7个技巧

Mark Brake | Getty Images