过去的一年对领导者们进行了前所未有的考验，而且没有迹象表明这种情况会在短期内发生改变。你的老板可能优雅地处理了疫情，让工作时间灵活，以适应家庭责任，安排每周检查，并确保你能度过难关。或者，他们可能做了相反的事情。
据估计,四分之三的美国工人说他们的老板是他们工作压力的主要来源，不管有没有流行病。但是，你怎么知道你的老板是否真的有毒，是否对你的身心健康造成了严重的损害呢?
相关的话题
编辑器的选择
乌玛·瑟曼的超胆侠特技替身在男性主导的行业中开拓自己的道路-这是她想对所有女人说的话
神经科学新发现这是养成牢固习惯的最好方法
她在开健身中心之前保护了总统的生命。以下是她如何应对冒名顶替综合症．
10条规则拥有重磅个人品牌的人
一家拥有400年历史的家族企业仍然是其类别的“黄金标准”第一批女性领导人揭开了秘密
通过阿曼达·布林
通过乔纳森·小
raybet app
4月12日|免费网络研讨会:回到办公室:让经理和员工都开心的4种方法
加入我们这个免费的网络研讨会，未来的工作咨询公司首席执行官DR. Gleb Tsipursky教授行之有效的策略，公司可以用来满足他们的员工的需求和担忧。立即注册→
通过C.李·史密斯
通过艾米丽Rella
