《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
今年8月,430万美国人辞职，并根据职场女性在美国，女性现在比一年前更疲惫。在过去的一年里，三分之一的女性考虑过离开职场，而同一项研究指出，42%的女性承认她们正在这么做几乎总是烧光了。
而职业女性，尤其是母亲，是否曾就如何更好地赋予职场女性权力发表过意见或写过文章丽莎·柯蒂斯、弗吉尼亚·克劳斯迈尔和艾米丽·斯通联合起来为职业妈妈们庆祝，最重要的是，迫使雇主们加快步伐，帮助推动系统性变革。
相关:工作与生活的平衡很简单。要在工作上取得成功，就要有自己的生活。
推动职场变革，促进职场母亲平等
不讲理的群体授予丽莎·柯蒂斯一笔赠款，丽莎·柯蒂斯是一家以辣木为基础的超级食品公司的创始人兼首席执行官Kuli Kuli食品公司．柯蒂斯和她的团队正在利用这笔资金推动工作场所的变革和职业母亲的平等。除了分享自己在经营公司的同时养育孩子的故事外，三位首席执行官还邀请职业母亲申请50超级妈妈大奖．通过填写一份三分钟的奖项申请表，女性参赛者将赢得总计1万美元的现金、一年的免费巧克力和装满由女性创办或领导的公司产品的豪华礼品篮。
柯蒂斯她对社会公益事业和推动变革并不陌生:她曾在和平队服役，为巴拉克·奥巴马总统撰写政治简报，担任联合国环境规划署顾问，并担任过多个影响力领导职位。柯蒂斯解释说:“我在2020年9月生了一个孩子，对我来说，这是一种自我意识，我们需要改变我们的心态，从让人们从朝九晚五工作到让人们在他们最有效率的时候工作。在视频中这让她立即改变了公司文化，提供了一种永久灵活的政策，“再也不要求人们周一到周五从9点到5点上班，让人们有可能平衡工作和生活。”她的目标是鼓励其他首席执行官也这样做，并意识到这最终会带来更高效的工作场所。
维吉尼亚Klausmeier的首席执行官和创始人Sylvatex公司该公司利用生物基、无毒的纳米化学技术来创造经济实惠的高性能解决方案，从而减少温室气体(GHG)的排放。简而言之，Sylvatex用植物制造电池，并寻求将这些可再生能源解决方案扩展到从香料到燃料的应用领域。作为两个孩子的母亲，克劳斯梅尔在推动职场变革方面也直言不讳、积极主动。首先，她分享了她管理工作和生活的故事，以及她如何调整公司政策，以允许更多的人际联系、透明度和灵活性。当封锁开始时，Klausmeier搬回了家乡，离父母更近，得到了家人的支持，以便更好地领导她不断发展的公司，留住员工。她承认，她从来没有真正与员工、合伙人和投资者谈论过家庭或母性，因为她“不想让人们认为这会影响我的表现”。Klausmeier解释说:“我意识到我们首先是人，然后才是员工，如果我们想要尽可能高效地工作，留住我们的团队，最重要的是，减少倦怠，灵活性和同理心是必要的。”她补充说:“我打算成为帮助女性发展和塑造‘职业女性3.0’的运动的一部分。”
的创始人兼首席执行官艾米丽·斯通不常见的可可该公司在全球范围内为巧克力制造商采购可可，并支持农民的繁荣，成为第一家透明贸易的可可供应链公司。斯通在世界各地与可可种植者见面并进行教育，她是一个近1岁孩子的新妈妈。虽然她的公司很难支付额外的员工福利，但斯通选择为她的公司提供带薪家庭假，并直接与国会议员一起积极倡导这一点，以便更多的首席执行官提供这一福利带薪家事假和灵活性．斯通和她的团队制作了分享她个人“流行病超级妈妈的故事”的视频并讨论她是如何立即采纳新公司的“平衡”价值观的。Stone解释说:“玩耍和休息可以抵消毅力和勇气，分清工作和生活中最重要的事情，并为这些事情设定界限，这一点至关重要。对我的公司来说，灵活性和远程工作获胜了，我注意到可可供应链上的女性和家庭员工更快乐，更少精疲力竭。”
巩固已经取得的进步，并为那些应得的人庆祝
加上不合理小组的赠款和社会影响工作母亲团体的支持，如HeyMama，Entreprenista，有利的一面，图腾的女性和像妈妈一样忙碌柯蒂斯(Curtis)、克劳斯迈尔(Klausmeier)和斯通(Stone)正在尽一切可能确保我们在工作场所平等方面取得的进展不会倒退。2022年1月，他们将与其他首席执行官和雇主分享活动的趋势和经验教训。与此同时，“流行病超级妈妈”活动将为那些很少得到应有认可的在职父母提供现金和礼品奖励，以帮助他们提振精神，缓解压力。当然，还会有巧克力。
