如果你与权威抗争，科学告诉你，这要怪你的大脑

如果你讨厌别人告诉你该做什么，这就是你决定成为一名企业家的原因，或者这就是你渴望创办自己企业的原因，那么脑科学可能可以解释你对权威的厌恶。雷竞技手机版

加里·波切尔|盖蒂图片社

一项发表在《美国科学院院刊》上的研究表明，由于神经结构的原因，一些人倾向于“控制厌恶”神经科学杂志．厌恶控制的人不喜欢别人控制他们的行为决定行为和强烈的反抗倾向。这种倾向与顶叶和背外侧前额叶皮层之间的强大脑连通性有关，这两个区域“通常与注意力重新定位和认知控制有关”研究的合著者指出。

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为了弄清楚是什么让一些人更挑衅，这项研究的研究人员为成对的参与者设计了一个游戏，其中一个参与者必须在自己和同伴之间分配钱。研究人员设计的游戏为分配者提供了选择的自由:玩家可以选择在游戏过程中的某个时刻分发多少钱，但不时地，接收端的玩家可以通过要求最低金额来限制对手的选择。收款人可以这样说:“给我不少于X美元。”当接受者要求最低报酬时，大多数分发者会犹豫，并且给他们的同伴的钱比他们有自由选择的那几轮还要少。

大脑扫描(fMRI)被用来观察分发者的顶叶和额叶大脑区域的活动，研究人员观察到，那些在这两个大脑区域同时活动更多的人，在他们的控制下，倾向于低报接受者的同伴。平均而言，在那些大脑区域之间的连通性更强的人身上，他们在自由状态下和受控状态下给予的量之间的差异更大。

然后，当游戏结束时，每个参与者都回答了一些问题，以评估他们在练习中的感受。研究人员发现，那些感觉对方不信任自己的人，或者那些对伴侣的决定感到困惑的人，在这两个大脑区域同时有更多的活动，当接受者掌握一些控制权时，他们给的钱更少。符合所有这些标准的参与者被认为更叛逆，或更厌恶控制。他们似乎把收信人的限制当成了个人行为，并以报复的方式做出了反应。

虽然除了使用核磁共振成形仪外，没有办法知道你的大脑是否是你在别人试图控制你的决定时做出反应的罪魁祸首，但你可以认识到，有些人对接到他们认为是武断或居高临下的上级命令感到恼火——这对那些管理员工的人来说是一个有用的见解。

另一方面，更顺从的人可能没有反叛的技能研究刊登于英国社会心理学杂志发现。他们的大脑可能不会通过“沉默或犹豫、呻吟或叹息、紧张地笑、挑战权威人物、拒绝继续”或其他方式来表达他们想跳过某些任务的愿望。

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平衡的领导对于保持任何组织的良好运转都是至关重要的，当老板能够在赋予员工权力和纵容混战之间取得平衡时，自主权往往会带来好处。一个研究伯明翰大学的一项研究发现，员工自主性和工作满意度之间存在联系。

为了有效地赋予员工自主权，领导者必须为员工提供工具和培训，让他们能够在没有手把手的情况下成功地完成工作。根据一项研究，当团队有机地建立起来，并且允许成员选择自己的合作者时，团队就会茁壮成长，表现得最好研究刊登于美国国家科学院院刊．

权威和敏捷可以很好地结合在一起。雇主应该鼓励实验，在可能的情况下提供选择，并询问员工的目标，而不是简单地倾听，而是根据反馈进行调整，解释道雷竞技手机版贡献者以及人力资源专家希瑟·r·胡曼。

但是，请记住这一点不是每个人都想在工作中获得自由——或者从中学习或受益。执行常规任务的员工可能没有创造性解决问题和冒险的空间，所以当领导者希望组织内的每个人都这样做时，他们会让一些人陷入困境。此外，那些不想在工作中负责高层决策的人可能会认为他们的老板试图逃避或推卸决策责任。

归根结底，雇主必须根据工作所需的创造力程度，有选择性地、有效地对哪些员工给予长期约束研究刊登于组织行为学杂志．在最好的情况下，洞察你的员工是如何被连接的，可以增加工作和团队合作，这对所有人都是双赢的。

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