为什么创造者精神是未来工作的关键选择工作地点和方式的创造者精神是所有行业未来工作的关键。这是为什么。
通过托尼Tran•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
人们对工作的看法发生了翻天覆地的变化——他们如何工作，在哪里工作，和谁一起工作。未来的工作不再以朝九晚五的工作模式为基础，而是变得更加灵活，让人们的创造力、激情和技能得以施展。随着这种演变的继续，创造者经济和创造者所代表的精神将为未来的工作铺平道路。
在很多方面，工作的未来已经到来。据估计，到2022年底，创造者经济将超过1040亿美元。超过5000万人粗略地说，他们认为自己是创造者30%许多美国年轻人想成为数字创作者，而不是医生和律师等传统职业。但作为创作者并不仅仅意味着使用社交媒体或将在线内容货币化。作为一个创造者意味着做你深深热爱的工作——这通常意味着与观众分享经验、专业知识或创造力。这些观众可以是YouTube上数百万的订阅者，也可以是Kajabi上的几十个客户。这就是创造者精神的美妙之处:无论你分享什么，总会有观众渴望消费它。
拥有强烈的自我意识
创造者精神的核心是强烈的自我意识。而不是成为“众多中的一员”，或为一家公司或一个市场工作，作为一个创造者意味着能够按照自己的方式发展。事实上，这种强烈的自我意识是零工和创作者之间最大的区别之一。
在零工经济中，工人有一定的自由，但在大多数情况下，他们受到鼓励工人统一的平台的限制。例如，如果你是一名优步司机，你会被告知要接谁以及何时接他们。这明显不同于一个艺术家可以自由地在Instagram上出售自己的作品，或者与其他创作者合作创作艺术作品并在YouTube上展示，也不同于一个有抱负的音乐家，他不仅在Spotify上创作音乐，还与其他艺术家合作创作音乐，并被TikTok的创作者挑选。
现在是采纳创造者精神的最佳时机
从流行病到技术，再到支付透明度法律，一系列事件的汇合使这成为让你的创造者精神闪耀的完美时机。尽管种子一直存在，但随着我们对工作的看法不断改变，这种思维方式变得越来越普遍。传统上大多数工作的进入门槛都很高，但现在却大大降低了。今天，你不一定要去学校才能成为某方面的专家。你可以从大量的在线课程中学习，既有来自机构的，也有来自其他创作者的。
这场大流行无疑加速了向远程工作的转变，使那些想要追随自己的激情的人更容易灵活地随时随地工作。此外，疫情导致许多人重新评估他们与工作的关系，以及他们希望如何度过时间。很多人很快就意识到，人生苦短，不能做自己不感兴趣的事情。
对于一些人来说，拥抱创造者的心态是一个不可避免的选择。例如，我的妻子放弃了朝九晚五的工作，开始了她自己的教练和咨询实践，因为她对帮助别人的热情帮助她意识到摆脱压迫制度的自由。对另一些人来说，成为一名创造者需要更多的条件，比如那些生计受到疫情威胁的人，他们挖掘出了闲置的创作技能来维持生计。
百老汇演员卡里·科通(Kari Cotone)与我分享了她的故事，讲述了在大流行期间百老汇关闭时，她是如何利用自己的写作技巧的。在技术工具为在线创作者提供力量之前，她不得不在表演合同和在酒吧和餐馆工作之间来回奔波。现在，她能够经营自由写作业务，与客户在线合作，并可以根据即将到来的艺术演出调整工作量。
我们不能忘记技术创新在创造环境和工具方面的作用，创造者需要追随他们的激情。如果没有Slack和Zoom这样的交流平台，没有价格实惠的笔记本电脑的普及，没有无处不在的高质量Wi-Fi等等，很难想象创作者能够谋生，更不用说茁壮成长了。
企业必须为激情腾出空间
激情孕育创造力，这是毋庸置疑的。在今天的情况下，创造力比纯粹的时间更能带来商业影响。事实上,麦肯锡的研究发现创造力和财务绩效，创造力和创新之间有很强的相关性。
在接下来的十年里，我相信超过90%的美国人会有某种与激情相关的收入或工作。人们投入的时间、收入和受众规模可能会有很大差异;然而，不可避免的是，由激情驱动的工作将继续激增。
无论你是小企业主、创业公司创始人还是财富500强企业的领导者，每个企业都需要适应新的现实，思考在不断变化的环境中茁壮成长的必要条件。随着企业领导人继续适应远程工作，并考虑到员工希望成为更大事业的一部分，在这种变化的环境下，需要解决一些问题。
现在不是阻碍创造力和激情的时候，而是鼓励它们的时候。当企业主鼓励员工采用创造者精神，员工允许自己花更多时间做自己喜欢的事情时，工作的未来看起来会更加光明。
