8位女性专家表示，这些是多元化举措中最大的盲点

乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀是美国企业界的一个转折点。但总体而言，不同种族的人，尤其是黑人，仍然不得不应对种族主义和有毒、充满敌意的工作环境。初创公司可以通过创建包容性董事会或顾问委员会来实现多元化。他们还可以与一个以社区为基础的为有色人种服务的组织合作，投资于专注于偏见和文化能力的职业发展培训，或者考虑我们在diversity & Engaged提供的那种“分数级”首席多元化官。- - - - - -首席执行官迪·c·马歇尔多元化和参与该公司帮助企业应对不同的劳动力和消费者

“我们经常谈论谁在房间里做决定——或者谁在桌子上有一个席位，或者任何其他clichés——但我们很少谈论房间里谁拥有权力。仅仅邀请一个有色人种或一个表面上是酷儿的人坐到桌子上，并期望他们有足够的影响力来创造实质性的改变是不够的。(更不用说，指望一个人来完成组织的所有反压迫工作是不公平的，不是吗?)DEI计划需要确保新的领导层有一个席位，是的，但也要有发言权、投票权和盟友。”- - - - - -联合创始人Christen Brandt(左)与联合创始人Tammy Tibbetts，她是第一个这是一个通过女孩教育对抗性别不平等的非营利组织