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自由职业者不再是旁观者或挑水手。他们在比赛中是一线球员。然而，他们不会为一支不完全接受他们的存在或满足他们需求的球队效力。
自由职业者在现代工作环境中无处不在。事实上，Upwork预测，到2027年，超过一半的成年人会被归为“零工”一类。他们不只是做繁重的工作:自由职业者在每个竖井、行业和部门提供专业知识，包括最高管理层。
重新思考管理不断壮大的员工队伍的方式，开始为公司招揽最优秀的人才。你必须接受这样一个事实，零工工人寻找的不是与现场全职或兼职工人相同的企业安排。外包自由财务和会计专家的Paro公司首席执行官迈克尔·伯迪克说，解释了自由职业者独特的需求和动机——自主、独立和稳定的收入——只会变得越来越重要。为了优化自由职业者的产出，公司必须开始利用这些动机的力量。”
那么，你如何调整你的企业文化，使其对高级自由职业者更具吸引力呢?关键不在于仅仅做表面上的改变，而在于拥抱更根深蒂固的改变。
1.按时支付自由职业者工资。
许多自由职业者哀叹收到“蜗牛邮件”支票或等待长达两个月的报酬。这不仅阻碍了他们的收入流，也影响了雇佣他们的公司的形象。虽然大多数自由职业人士都希望项目完成和付款之间有一定的延迟，但他们喜欢有竞争力的、定期的、及时的付款。
和你的会计或工资专家谈谈，为了支付和国税局的报告目的，要清楚地分类你的自由职业团队成员。然后，调查Hubstaff、Payoneer或Venmo等平台和软件，让你的团队轻松支付零工工资，并减少自由职业者的滞后时间。确保你所有的税务文件都有条理。你的自由职业者会很高兴，你也会。
2.提供一些工作津贴。
显然，在国家或世界各地工作的自由职业者不能享受公司的早上咖啡时间或提供的有机盒饭。然而，他们可能会利用你的一些办公室福利。例如，当地的自由职业者可能想在你的健身房锻炼，或者在节日派对上露面。他们肯定会很高兴因为他们贡献的项目或在一段时间内始终如一的可靠性而获得奖金。
自由职业者很少得到的另一个好处是帮助寻找或获得健康保险。这就是原因35%的人告诉Upwork，他们不确定是否要加入自由职业者的行列。虽然你可能不倾向于为零工员工提供全面的健康福利，但你可以为他们充当健康保险经纪人。Uber和Etsy都这么做了通过与Stride Health合作，为用户匹配保险计划。雇主提供进入市场的途径，但工人支付保险费用。对于那些把零工经济作为全职工作的人来说，这种接触可能会带来很大的不同。每一次努力都很重要，会增加你和你最好的自由职业者之间的忠诚度。
3.帮助专业发展。
自由职业者通常专注于自己的职业发展。通过给他们机会来提高他们的市场技能来对抗这种趋势。例如，如果你花钱让团队的其他成员参加在线认证项目，为什么不也为那些始终如一、可靠的自由职业者打开大门，让他们接受进一步的培训呢?你也可以付钱给自由职业者，让他们参加诸如会议之类的活动，以进一步了解你的市场和未来定位。你甚至可以为合同工提供与新全职员工相同的入职培训。
采用这种大胆的人才开发方法，可以消除自由职业者招聘的障碍，根据罗恒富的说法，25%的公司面临:让零工员工感觉自己是团队的一员。不知道从哪里开始?要解决自由职业人才提升的问题，可以考虑像Fiverr's Learn这样的平台，它允许你按课程付费。
即使你今天只是在接触自由职业者，毫无疑问，在未来的几个月和几年里，你会雇佣更多的自由职业者。现在让你的事业站稳脚跟，你就会成为全球自由职业人才的灯塔。
