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如今的科技界比以往任何时候都要大得多。多年来，包括特拉维夫、纽约和洛杉矶在内的几个创业中心已不再仅以硅谷为中心，它们如雨后春笋般涌现，带来了席卷全球的新创新。
特拉维夫是以色列“硅谷”(Silicon Wadi)的中心，或许是破解硅谷成功密码最有效的地方。以色列拥有3000多家创业公司，是世界上成功高科技公司最集中的国家。
然而，尽管在一个繁荣的科技中心创建一家初创公司有巨大的好处，但也存在重大的挑战——可以说，其中最关键的挑战是在竞争特别激烈的领域为你的团队选择合适的人。
很容易看出，雇佣正确的人才和留住现有员工对公司的长期成功至关重要;发现并雇佣那些难以捉摸的完美候选人则是另一回事。
你应该强调经验吗?背景和教育怎么样?契合公司文化有多重要?虽然我们都有理想候选人的形象，但我们经常被要求在不符合我们认为重要的所有标准的人之间做出选择。有时候，你曾经认为必不可少的元素实际上是完全不必要的。了解如何强调正确的品质，对于在大型科技中心组建一支伟大的团队至关重要。
当我们试图在硅谷的粗糙沙漠中识别钻石时，我们会寻找以下三个特征。
1.是非正式的
在以色列，正式并不一定是我们的强项，面试者“穿着得体”，面试官问典型和预期的“面试”问题的情况很少见。相反，我们悠闲的文化和更随意的方式创造了一种面试环境，在这种环境中，面试不太受预期的问答设置的驱动，而是更自然、自由流动的对话。
在一个更自然、更轻松的环境中面试，让你有机会更深入地了解候选人，从而更好地了解他们是否真的适合你的公司文化。创造一个对话，让候选人远离排练的答案，是衡量他们潜在适合度的更有效的方法。
不可预测的问题是另一个让面试者失控的好方法，可以提供一些最好、最坦率的回答，让你对这个人有一个真正的了解。这不是为了得到完美的答案，而是为了更好地理解每个人的想法，以及他们能为团队带来什么独特的品质。
2.是大胆的
大胆是一种温和的方式来描述我们最喜欢的以色列特质之一——厚颜无耻。
尽管有些人(如果不是很多人的话)认为这很粗鲁，但我们挑战权威的集体意愿却为我们带来了大量好处。在这样的环境中，不好的想法往往不会茁壮成长，我们愿意听取意见是基于其有效性的优点，而不是发表意见的人的级别或年龄。员工会觉得自己更有价值、更受赏识，公司也不太可能因为有问题的投资而误入歧途。
在面试中识别这种特质尤其困难，但却至关重要。请候选人指出他或她认为没有有效运营的业务领域。他们有能力挑战权威，挑战现状吗?他们能独立思考吗?
他们陈述观点的过程会很好地反映出他们的思维过程和提供反馈的能力。更重要的是，它会告诉你他们是如何提出批评的。大胆是一回事，但如果你在发表反馈意见时疏远了你的同事，那么大胆就是一种浪费。观察他们如何批评与观察他们是否知道批评什么同样重要。
3.找到平衡
没有什么品质比强烈的职业道德更重要了。
也就是说，对于一个员工的长期成功和幸福来说，没有什么比专注于工作更有害的了。
我们有一种倾向，沉迷于个人对工作的承诺，以至于他们的外部生活似乎对内部生产力构成了威胁。但我们的经验表明，那些在个人世界和职业世界之间找到健康平衡的员工，更有可能在工作场所产生可持续和强劲的结果。
这不是一个人在办公桌前花多少时间的问题，而是一个专注于参与充实他们经历的活动的问题。爱好和课外活动对于激发创造力、带来新视角和创造一个更开明的工作场所至关重要。早在面试阶段就强调你对这种平衡的欣赏，可以帮助你确定哪种员工能营造有利于长期互利关系的个人环境。
试图在科技中心聘请顶级人才可能是一种令人神经紧张的经历，因为对最优秀和最聪明人才的竞争只会加剧。然而，通过采取非常规的方法来招聘和寻找这些特定的特质，你更有可能在其他竞争对手注意到之前抓住这些有才华的明星。
