5个招到优秀Web开发人员的技巧

一个web开发人员可能是你最重要的雇员之一。毕竟，他将为你的公司创建在线形象，并使你能够与客户进行虚拟互动。

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所以，尤为重要的是你雇佣合适的人才第一次出来。否则，你可能会损害你的业务，以及浪费时间和金钱寻找替代品。

这里有5个小贴士可以帮助你进行选择:

1.先看DNA，再看工作经验。
当我雇佣网页开发人员时，他们的个人基因是最重要的考虑因素。虽然经验很重要，但更重要的成功预测因素是一个人天生的基因，以及它是否适合你的公司。动力、决心、坚持和好奇心对你的文化很重要吗?或者，你对时间管理和最后期限更低调、更放松?无论你的文化是由什么特征构成的，你都希望确保web开发人员能够融入其中。

例如，一个曾在大型金融机构工作过的优秀网络开发人员可能在初创公司工作得不太好。为什么?初创公司通常需要多才多艺、适应能力强、敢于冒险和积极主动的性格，但这些在大公司可能不那么重要。

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所以，列出你公司对DNA的要求。你是否培养了一种不懈努力的环境?你想要有团队精神的人吗?如果你提出了五个要求，确保面试者至少符合其中三个。根据DNA招聘还可以帮助你开始定义公司文化，并确保你的团队能够很好地合作。

当然，有些人很容易在面试中表现不佳，所以你可能需要从其他方面评估他们，以确保他们是合适的人选。

2.先用一个小项目尝试一个新的开发人员。
虽然你可能认为你已经确定了理想的候选人，但为了确保你应该给他或她一个小的、非关键的项目。这可以让你观察这个人的行动，并提供工作面试之外的额外信息。

你可以看到候选人在交付产品时的效率，以及最终产品的bug有多多。他或她是否竭尽全力让产品送达?解决方案有多有创意?他或她在团队中工作得如何，如何沟通问题和延误?

3.选择一个有天赋的开发人员，而不是特定的技能。
在科技领域，技能大约每两年就会过时。所以，最好雇佣一个可以轻松学习新技术的web开发人员，而不是那些现在知道特定技术但可能无法适应新技术的人。

检测某人是否能很好地适应变化的最简单方法是提出一些问题，这些问题将揭示Web开发人员是否热爱学习。例如:

• 你最近学了什么新的编程语言?
• 你经常去哪些地方学习新的技术技巧?
• 你最喜欢的科技会议是什么?

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4.不要问关于编程的琐事。
下面是一些你在面试web开发人员时应该避免问的琐碎问题:

• 谁是Java编程语言的主要创造者?
• PHP是哪一年发布的?
• Python脚本语言名称的起源是什么?

虽然这些信息看起来很有用，但琐碎的问题往往不是判断一个人是否聪明的糟糕方式。他们只挑选那些能记住东西的人。

根据经验，当我进行技术面试时，我从不问那些可以在网上轻易搜索到的问题。相反，我关注开放式问题并倾听。我看重的是求职者在回答问题时表现出的热情，以及他们沟通和解释技术术语的能力。

一些开放式问题的例子:

• 当不同的人在编辑相同的数据时，您如何管理web应用程序中的冲突?
• 您使用过哪些设计模式，在什么情况下使用?
• 你能说出面向对象设计和基于组件的设计之间的区别吗?

5.慢招快撤。
招聘的时候要慢慢来，但是如果你意识到这个人不适合工作，让他/她尽快离开。一个无效的web开发人员可能会破坏整个团队，甚至整个项目。

几年前，在Webgrrls.com，我犯了一个重大的招聘错误，让那个人呆了太久。尽管他是一名才华横溢的首席开发人员，但他有时会消失好几天，错过重要的截止日期。错过最后期限对资源紧张的初创公司尤其不利，快速有效地开发和改进产品的能力可能决定公司的成败。

在小公司里，这种快速灭火的规则可能很难遵守，因为小公司里的每个人都在一起，并建立亲密的友谊。但不要因此而止步。

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